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标题: 我的法援故事——“上班族”妈妈的尴尬 ——怎样让妈妈们能更安心得过母亲节 [打印本页]

作者: 台州城市网 时间: 2019-5-13 19:11
标题: 我的法援故事——“上班族”妈妈的尴尬 ——怎样让妈妈们能更安心得过母亲节

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　　2019年5月12日，“母亲节”又如约而至。无论是走在街头巷尾，还是漫游社交网络，以“感恩母亲”为主题的信息扑面而来。人类精神文明的发展，让我们不断地学会感恩母亲的付出，也不断地学会表达我们的感恩。然而，在这样的大环境下，也会传来一些不和谐的声音。这件事情要从小罗，一位90后母亲遭遇的“尴尬”说起。
　　我生了孩子，却要失去工作
　　温岭市法律援助中心来了一位年轻的女子，她就是这个故事的主人公——小罗。出生于1994年的小罗是一个普通的上班族，同时她还是一个孩子的母亲。根据其陈述，从2017年6月开始，她应聘到当地某箱包有限公司上班，从事美工工作，直到2018年4月因生育小孩暂别岗位，后于2018年5月回到公司上班。考虑到孩子还太小，小罗向公司提出，希望能适当延长哺乳期期间的休息时间，但公司只允许让小罗一个月休息三天。对于这样的规定，小罗觉得有意见，没想到公司竟然在不久之后就辞退了她。小罗对此深表不解，在工作待遇等方面大多处于劣势地位的女职工，在经历了怀孕、生产之后，还要被社会无情丢弃吗?小罗决定无论如何都要维护自己的合法权益。
　　化解“尴尬”，法律援助说“我帮你”
　　通过小罗的阐述，法律援助中心工作人员大致了解了案件的前因后果，在对小罗提供的申请材料进行审核后，随即指派本人办理此案。我在接受指派后，马上联系了当事人，认真听取了小罗对事情发生前后的描述以及对案件处理的要求，解答了她对于法律规定的疑问，并对案件存在的仲裁风险进行了明确的告知。此后，我随即着手证据调查和代书工作，在尽可能短的时间内，将仲裁申请书递交到了温岭市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人某箱包有限公司支付拖欠的劳动报酬以及违法解除劳动合同的赔偿金。在温岭市劳动人事争议仲裁委员会受理案件之初，该箱包有限公司并未意识到问题的严重性，一直处于消极应对的状态。庭审过程中，该箱包有限公司仍试图以辞职流程未走完、小罗系自行离职为由，证明自身不是违法解除。作为小罗的代理人，我也从格式条款、休息时间和违法解除等方面入手，据理力争，维护小罗的合法权益。最终，在经历了近两个月的协商、沟通之后，双方达成了调解协议：双方当事人所建立的劳动关系解除;某箱包有限公司支付给小罗未发工资、经济赔偿金、生育津贴等合计人民币14000余元。
　　办案感悟：法律也有“温情”
　　在法律实务中，法律是保护女职工合法权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条(提前通知)、第四十一条(裁员)的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　如果违法解除，用人单位需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这就意味着，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条也规定了，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
　　在当今社会，生育是人类得以繁衍的必要条件，生育权则是每个人的基本权利，由于生理结构的差异，只有女性能够完成十月怀胎的使命，也只有女性能体会生育的痛苦与艰难。因此，社会理应给予怀孕的女性一定的照顾，不让育龄女性感受到包括工作歧视在内的各种歧视。虽然越来越多的女性已经习惯承担与男性相同的经济责任和家庭责任，性别差距也不再如此明显，但是女性在成为母亲时所经历的困境还是理应当被这个社会重视。
　　这个案例，让我们看到了法律也有“温情”的一面。
　　温岭市法律援助中心浙江左源律师事务所潘伟娜
　　来源：台州司法

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作者: 拼搏奋发 时间: 2019-5-14 06:47
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作者: 流星雨 时间: 2019-5-23 08:34
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