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标题: 我的法援故事 ——十余年的保姆费被拖欠，保姆和雇主都经历了什么？ [打印本页]

作者: 台州城市网 时间: 2019-8-30 15:15
标题: 我的法援故事 ——十余年的保姆费被拖欠，保姆和雇主都经历了什么？

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　　8月最后一周的一天，烈日炎炎，闷热的空气变得十分凝重。一位古稀老人张阿婆在一位年轻女子小缪的陪同下，来到台州市法律援助中心。张阿婆心中满是委屈又不知从何说起，由小缪代为陈述。
　　基本案情：
　　十年前，那时张阿婆已经六十多岁，已是可以安享晚年的年纪，但因生活所迫，经人介绍到离家较远的温岭松门小缪舅舅老李家当保姆，每月2000元左右的报酬。一晃十二年过去了，张阿婆一直勤勤恳恳，悉心照顾着老李的日常起居;老李也没拿张阿婆当外人，跟自家人一样。期间，老李一直拖着不支付保姆费，仅给过张阿婆回家的路费。张阿婆虽有怨言，但基于自己年纪大不好找雇主，也可怜老李的身体状况及家庭处境，从未离开。张阿姨的小儿子多年前在海上打渔时遇难，小儿媳妇刚被查出患了肺癌急需用钱。此时，老李也生病住院，张阿婆没有回家照顾儿媳妇，而是留在医院照顾老李一个多月。老李病情稳定了，张阿婆提出离职回家照顾儿媳妇并要求支付多年的保姆费。此时，老李神智有些不清楚。老李的三个子女仅支付了住院期间的保姆费，但拒绝支付此前十二年的保姆费。小缪的母亲得知此事后，实在不忍心老实人吃亏，自掏腰包给了张阿婆一万元。小缪时常跟着母亲去看望舅舅，之前就对舅舅拖欠工资的事情一直替张阿婆打抱不平。小缪认为只有法律能帮助张阿婆拿到工资，于是就有了小缪带张阿婆来法援中心寻求法律帮助的一幕。
　　律师讲解：拖欠保姆费是否属于劳动争议?
　　《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”可以看出，家庭或者个人并不属于法律所规定的用工主体。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;”因此，张阿婆和老李之间并不属于劳动关系，应当按照雇佣关系处理。
　　律师建议：
　　我国的保姆市场，虽然已经初步形成，但在雇员权益上，因合同履行各方缺乏法律意识，导致问题较多。因此，雇佣双方一定要签订书面合同，明确各方权利义务，工资月结，保留好结算凭证(欠条、工资条等)。让情感归情感，利益归利益，这样才能减少纠纷。
　　法援助保姆维权
　　本案中雇主老李是温岭人，合同履行地也在温岭，本案的法律援助应当由温岭市法律援助中心受理。为了方便张阿婆，减少来回奔波，台州市法律援助中心迅速联系了温岭市法律援助中心，立即开启“绿色通道”，采取异地受理的方式办理了法律援助的相关申请手续，实现法律援助异地申请“零距离”。现实总是令人心寒，助弱者维权正是法律援助存在的目的和意义。
　　台州市法律援助中心徐萍
　　来源：台州司法

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