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标题: 我的法援故事第716辑——年底离职，年终奖没份? [打印本页]

作者: 台州城市网 时间: 2022-1-17 18:44
标题: 我的法援故事第716辑——年底离职，年终奖没份?

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（网络配图）

　　年关将至。在外打拼多年的游子思乡情切，打算回家乡发展了;觉得单位不适合自己的“打工人”也想换个工作，让来年有个“新气象”。年底，似乎也是个跳槽、离职、找工作的“旺季”。
　　“别人都有年终奖，就我没有”这是L女士见到我说的第一句话。
　　我让L女士别着急，慢慢说。原来，L女士大学毕业后就留在了台州，找了一家公司从事设计工作，已经工作快两年了。其父母一直希望她能回家工作，再加上年底在工作上遇到诸多不顺的事情，L女士就产生了辞职回家的念头，于是在2021年的12月份向公司递交了辞职报告。
　　1月中旬是公司的发薪日，L女士收到银行短信，发现少了一笔年终奖，就问了其他同事有没有收到年终奖，其他同事都说有收到。L女士有些生气，就找到公司想要问清原因，却被公司人事告知，如果在年前离职，年终奖就没有了。L女士的年终奖大约有7000元左右，这对于刚工作不久的L女士来说，是笔不小的数目。
　　L女士说完后，她又给我看了劳动合同，劳动合同上面明确写着“年终奖在年终考核后发放”，但是没有“提前离职就不再发放的”表述，此外，L女士也表示，公司也没有规章制度或员工手册。
　　看完L女士的提供的相关材料，我告诉L女士，劳动合同上面已经明确要发放年终奖，而且也没有相关的规章制度表明提前离职不享受年终奖，因此即便其提前离职，公司也应当按照比例发放年终奖。
　　听完我的分析，L女士表示要先和公司协商沟通一下，如果协商不成，将会拿起法律武器维护自己的权益。
　　律师说法
　　在实务中，普遍将年终奖认定为“每年度末用人单位根据劳动者的工作业绩给予的奖励”，发放年终奖并非用人单位的法定义务，而是一种对劳动者的奖励机制，所以年终奖是否发放，用人单位有较大的自主权，因此要看用人单位和劳动者之间是否有明确的约定。如果有明确约定的，则年终奖实际上属于劳动者工资构成的一部分，用人单位不能以劳动者提前离职为由随意予以扣发。根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职时，如果能够举证证明存在年终奖约定，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金。
　　台州市法律援助中心浙江鑫湖律师事务所郑家祯
　　来源：台州司法

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