党建引领文化铸魂人才赋能丨中国太保寿险台州中心支公司激活高质量发展“三大引擎” - 台州城市网

中国太保寿险台州中心支公司通过党建引领、文化铸魂、人才赋能三大引擎协同，着力推动公司转型，为公司高质量发展注入强大动力。

公司党委深化党委决策前置程序，在重大决策中发挥引领作用，确保转型方向正确，符合台州中支实际。建立“战略解码-党员认领-攻坚闭环”机制，明确党员责任区，确保重点项目有序推进。设立党员示范岗，党员在攻坚项目中发挥先锋模范作用，带动团队攻坚克难，确保达成目标。将党建工作与业务发展紧密结合，通过党建引领业务转型，实现党建与业务双提升。党建工作为业务发展提供思想保障和组织保障，业务发展为党建工作提供实践平台。

公司在内部深植“凝心聚力、奋勇争先、和合台州、自强不息”的台州特色企业文化，讲述转型先锋故事，树立榜样，激励员工积极参与转型，营造积极向上的转型氛围。开展丰富多彩的活动，增强员工对文化的认同感和归属感，提升员工团队协作能力，为业务发展提供良好的文化环境。

公司高度重视人才培养，选人重基因，强调文化匹配，对不符合企业价值观的对象一票否决；用人重实干，以“赛马”代替相马，多元化选拔干部尤其是年青干部；育人重传帮带，采用导师制帮助新人或新任干部成长，并建立动态轮岗机制；留人重用心，情感留人和文化留人双管齐下。用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人力。

党建引领方向，文化凝聚共识，人才支撑转型。中国太保寿险台州中心支公司党委书记詹聪华总称，三大引擎协同发力、同频共振，共同构筑起台州中心支公司转型发展的坚实根基。环环相扣、相互促进的驱动体系，为公司实现更高质量、更可持续的发展注入了澎湃而持久的动能。