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标题: 我的法援故事第1076辑——保姆在雇主家受伤算工伤吗？ [打印本页]

作者: 台州城市网 时间: 2025-7-30 15:46
标题: 我的法援故事第1076辑——保姆在雇主家受伤算工伤吗？
　　——以一起住家保姆崴脚骨折案为例

　　保姆工作中意外受伤

　　王阿姨的孩子在外地上大学，丈夫长期异地工作，家中仅剩她一人生活。为充实日常并减轻家庭经济压力，王阿姨决定寻找住家保姆工作。恰逢同小区李女士因夫妻工作繁忙，急需雇人接送学龄子女、照料生活起居及准备晚餐。双方协商一致后，李女士以每月4000元报酬雇佣王阿姨为住家保姆，未通过家政公司派遣。
　　入职十余天后，王阿姨在雇主家中不慎崴脚致左脚第五跖骨基底部骨折。李女士垫付了全部1000余元的医疗费(包含两次复诊)。王阿姨认为自己尚未达到退休年龄，受伤又是在工作期间发生的，理应属于“工伤”。带着这个疑问和维权的期望，她来到了椒江区法律援助中心寻求专业解答。

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　　工作中受伤，居然不属于“工伤”

　　值班律师解释道：一般情况下，工伤认定需以劳动关系存在为前提。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，劳动关系的成立要求“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”。本案中，李女士作为自然人(个人)，不具备法律、法规规定的“用人单位”主体资格(需为企业、个体经济组织等组织)。因此，双方之间无法形成劳动关系。同时，此案也不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项、第五项规定的“无需劳动关系即可认定工伤”的特殊情形(如违法转包等)。因此，王阿姨此次受伤无法认定为工伤。
　　值班律师指出，王阿姨虽无法认定工伤也无法主张工伤保险待遇，但可依据《民法典》第1192条主张民事赔偿。该条款规定"个人之间形成劳务关系…提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任"，具体赔偿比例需结合李女士过错程度(如是否提供安全作业环境)、王阿姨自身注意义务履行情况综合判定。

　　此伤残等级非彼伤残等级

　　听到无法认定工伤，王阿姨紧接着提出了另一个关心的问题：“那我的伤还能主张‘伤残赔偿’吗?听说伤残赔偿的金额占所有赔偿金额的大头。”值班律师结合王阿姨的伤情分析道，根据《人体损伤致残程度分级》标准，像她这种左脚第五跖骨基底部骨折，很可能难以评定上伤残等级。他建议王阿姨，如果对此有疑虑，可以自行前往当地专业的司法鉴定机构进行详细咨询和确认评估。
　　王阿姨一脸困惑地提出疑问：“可是给我看病的医生说，我这种情况差不多可以评到十级伤残啊?这是怎么回事?” 针对王阿姨的疑惑，律师进行了详细解答。目前，民事案件主要存在两套伤残评定标准，这两套标准在适用对象、评定条件以及伤残等级划分上都有着明显区别。其一为工伤伤残标准，该标准适用于经依法认定为工伤的情形，评定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。其评定条件相对宽松，在某些情况下，伤者更容易达到某一伤残等级。其二为人身损害伤残标准，适用于非工伤类的人身损害案件，诸如交通事故、个人劳务关系中受伤等情况都在此列，评定标准为《人体损伤致残程度分级》。具体到王阿姨的情况，她是在个人劳务关系中受到伤害，并没有被认定为工伤，她的伤残等级评定应适用《人体损伤致残程度分级》这一人身损害伤残标准，而非工伤伤残评定标准。医生对王阿姨伤残情况的判断，可能是由于混淆了工伤与人身损害的伤残评定标准，误用了较为宽松的工伤标准所致。

　　律师提醒

　　值班律师补充指出：在证据留存环节，王阿姨需妥善保存微信聊天记录、转账凭证、《劳务合同》等能够证明劳务关系的相关凭证以及因劳务受到损害的证据。特别需要提醒的是，若没有书面协议，聊天记录中涉及前述内容的对话很可能成为关键证据，因此在事情妥善处理前切勿删除。
　　从王阿姨的案例延伸来看，保姆群体更应增强法律风险防范意识：入职前需明确用工性质，优先选择与正规家政公司签约;提供私人劳务时，建议通过书面协议约定工作内容、报酬支付、意外责任分担等条款。一旦发生事故，应及时就医并保存诊断记录、费用票据等证据，必要时寻求专业法律帮助。

　　椒江区法律援助中心

　　浙江法进律师事务所何丽琴

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来源：台州司法

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