台州城市网

标题: 我的法援故事第1040辑——试用期解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金 [打印本页]

作者: 台州城市网 时间: 2025-6-25 09:06
标题: 我的法援故事第1040辑——试用期解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金

试用期被解除

王某于2024年11月与公司签订劳动合同，约定劳动期限2024年11月1月至2025年10月31日，试用期为一个月，2024年11月1月至2024年11月31日。2024年11月31日公司出具不予录用通知书，称王某不符合公司录用条件，不予录用。王某前来咨询关于试用期公司解除劳动合同是否可以主张经济补偿金。其认为公司在试用满通知不予录用，应当支付半个月的工资作为补偿。值班律师了解案件情况后告知试用期被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。如何认定员工是否符合录用条件，需要公司提供必要的证据证明员工不符合公司录用条件。若公司证实员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。

(, 下载次数: 55)

值班律师解疑惑

经济补偿金是指用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同应当向劳动者支付的经济上的补偿，其计算方式是根据劳动在工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金。

在试用期，用人单位证实员工不符合录用条件的可以解除劳动合同，并且不需要支付相应的经济补偿金。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”

根据《中华人民共和国劳动合同》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定
终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

《中华人民共和国劳动合同》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

台州市路桥区法律援助中心

浙江康大律师事务所

梁辉

(, 下载次数: 41)

来源：台州司法

欢迎光临台州城市网 (http://www.tzcs0576.com/)