按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。国家高度重视残障人士权益保障帮扶残障人士等困难群体就业，强调保障残障人士合法权益。残障人士是一个特殊的群体，因其身体的特殊性，他们通过诉讼维护自己合法权益更加迫切，讨薪之路比常人更为艰难。
讨薪路太难
从路桥区法律援助中心的值班窗口望向门口安检处，老远就注意到一个大叔晃晃悠悠，一高一低，一瘸一拐地走来。这个大叔系肢体残疾二级，走路相当困难，因其讨薪无望，万般无奈之下，抱着最后一丝希望，走进了路桥区法律援助中心寻求帮助。经了解，大叔罗某从2010年开始帮陈某干活，负责电机配件的相关工作，后又按照陈某的要求到陈某实际控制的公司上班。从2013年开始，陈某就压着罗某的部分工资不发，每年结算一点压一点，有时只够生活开支。罗某出于无奈，且因自身残疾，找工作相对普通人更加困难，便一直没有换工作，始终勤勤恳恳地干活。2024年8月，陈某对罗某其中2024年3月至8月的工资进行了结算，以其实际控制的公司的名义向罗某出具了一份欠条，载明尚欠罗某工资35500元。后经罗某催讨，陈某每次均以各种理由推脱拒付。
助力暖民心
查看了罗某提交的相关证据，我们针对罗某的诉求，作出相应的答复：一、关于案件起诉的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。故我们建议可以直接向有管辖权的法院起诉。
二、关于应否支付劳动报酬及利息的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈某作为公司的股东向罗某出具借条，在欠条上签字，且经公司盖章确认，公司应依约履行付款义务。后公司拒付劳动报酬的行为已属违约，且给原告造成了实际的利息损失，根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。罗某请求公司支付劳动报酬并承担逾期利息，于法有据。
为积极回应特殊当事人的司法需求，充分保障其依法行使诉讼的权利，律师及时向法院提交立案申请，最终法院当庭宣判，支持了罗某的全部诉讼请求。
维权知多少
预防工资拖欠需要劳动者提升法律意识、做好风险防控。当权益受损时，切忌采取过激行为，应及时通过法律途径理性维权。记住：保留证据就是守护血汗钱，主动维权才能打破欠薪困局。
劳动合同是劳动者与用人单位明确权利和义务最直接最有效的证据，是保障自身权益的法宝。开工前务必要和用人单位签订劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。如果在前期协商过程中有口头协议，一定记得录音录像或留下书面协议。企业依法经营诚实守信，打工人待遇才有保障。要关注用工企业的诚信情况，对于有失信、欠薪行为、无证照的企业，要慎重考虑。对无证照和列入黑名单的企业，以及自然人招工，要慎重考虑，保持警惕。
台州市路桥区法律援助中心
浙江骏安律师事务所 黄谦
来源：台州司法
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