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标题: 我的法援故事——离职手续有讲究，一着不慎满盘输 [打印本页]

作者: 台州城市网 时间: 2018-10-12 09:19
标题: 我的法援故事——离职手续有讲究，一着不慎满盘输

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　　2018年6月，小王来到玉环市法律援助中心市劳动争议仲裁院工作站咨询，讲述了他离职前后的心酸和无奈。
　　事情是这样的，小王在企业工作六年，企业未给他缴纳社保，后因小孩读书需要，小王要求企业给他补缴社保，可企业不答应，于是小王四处咨询，有一老乡告诉他说，企业不同意补缴更好，还有经济补偿金可以赔，叫小王不要去工作了，去劳动仲裁起诉。小王心想，如果真有钱赔，那就太好了，刚好可以用赔过来的钱缴纳社保的个人承担部分，于是，小王仓促地向仲裁委提起了仲裁，最后，仲裁委裁决支持补缴社保，但不支持经济补偿金。小王不服，还拿出《劳动合同法》指着第38条和46条规定，明明法律有规定的，为什么得不到支持?
　　听完小王的陈述，似乎仲裁委真的裁错了，根据《劳动合同法》第38条第3项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第46条第1项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;结合这两条规定，企业未给小王缴纳社保，理应支付经济补偿金，为什么仲裁委会不支持呢，难道真的裁错了?我初步怀疑问题应该出在离职手续上，于是询问了小王是否在离职表上注明离职原因是未缴社保，再结合裁决书，发现问题果然出在离职手续上。虽然《劳动合同法》第38条和46条规定，未缴纳社保需要支付经济补偿金，但未对办理手续作出规定，也就是说，这两条规定不全，大多不懂法之人很容易断章取义，小王便是如此，。
　　知道了问题所在，为避免小王再诉之法院引起不必要的诉讼，我向小王认真讲解问题所在，根据《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》第7条规定，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。结合本案，小王的问题出在未办理离职手续，无法证明当时向企业提出过缴纳社保，企业不同意的情形下小王才离职的。小王听完律师分析后，方才恍然大悟，悔不该当初听信黄牛律师之言，离职如此草率，致使现如今权益无法得到保障，真是后悔莫及。
　　律师提醒：
　　员工离职需注意：一、离职时填写离职表，注明离职原因系未缴社保，交公司负责人签字后拿回一份;二、以短消息形式或邮寄形式通知公司负责人，内容为因公司未缴纳社保而离职;三、需先办离职手续，再离开。生活中遇到法律问题，建议到正规律所向律师咨询，切莫轻信“土律师”，我国法条博而杂，如并非专业人士，极容易断章取义，不能有效保障你的权益。
　　玉环市法律援助中心浙江榴岛律师事务所朱青福律师
　　来源：台州司法

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