我的法援故事第694辑——关于试用期解除劳动合同的二三事

（网络配图）

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。按照我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，是无需支付经济补偿金的，这就导致“试用期不合格”成为了企业解除劳动合同的一个万金油原因。那么事实真的是这样的吗?让我们一起来看看吧
　　试用期一句不合格，就被辞退了?
　　小陈于2021年7月份入职椒江某家物业公司，双方签订的劳动合同约定试用期为3个月。由于小陈脾气比较急躁，某天在处理跟业主的纠纷时双方发生口角，遭到了业主的投诉。后来其冷静下来之后也是去找了业主道歉，业主也已经表示原谅，本以为此事就这样解决了，结果在小陈试用期满的前几天，公司以小陈在试用期与业主发生争吵为由，认定小陈无法胜任该工作，试用期不合格，要求与小陈解除劳动合同。小陈不服，认为自己已经找业主道歉，业主也已经原谅了，公司给的理由无法成立，于是申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
　　我兢兢业业工作，到底哪里不合格?
　　郁闷的小陈于是来到台州市法律援助中心咨询公司的做法是否合理，当天作为值班律师的我接待了小陈。小陈认为自己平时工作的时候兢兢业业，勤勤恳恳，受到了其他业主的好评，仅仅就因为一次争吵，公司就认定自己试用期不合格，实在是没有道理，因此想来法律援助中心咨询一下有关于试用期的相关规定。
　　试用期条款作劳动合同的一部分，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，现在公司以试用期无法胜任为由跟小陈解除劳动合同，但是根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位认为劳动者无法胜任工作，应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，之后仍不能胜任的，才可以解除劳动合同。公司未对小陈进行培训或者换岗的前提下，直接提出解除劳动合同，其实是不符合我国《劳动法》的相关规定的，因此小陈是可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金的。
　　无法胜任?or不符合录用条件?
　　《劳动法》第三十九条规定 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动。但是这并不意味着在试用期，只要用人单位对劳动者不满，就可以随意的解除劳动合同。这需要准确的区分无法胜任本职工作和不符合录用条件，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并且无需支付经济补偿金;而劳动者无法胜任工作的，则必须经过培训或者调整工作岗位之后，仍不能胜任的，才能依法解除劳动合同。
　　台州市法律援助中心 浙江易特纳律师事务所 侯亚丹
　　来源：台州司法