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（网络配图） 年终奖，一般是指每年度末企业给予员工的奖励，是对一年来的工作的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖逐渐成为了各公司比拼的一项资本，也成为各企业员工津津乐道的谈资。但是今年，年终奖却成为徐某的伤心事。在公司兢兢业业工作，满心期待的年终奖却飞了，带着疑惑，徐某来到台州市法律援助中心寻找答案。
期待的年终奖飞了
作为值班律师，我接待了徐某，徐某向我诉说事情的始末。原来，徐某自2020年12月进入A公司工作，双方签订劳动合同，约定工资，并约定年终奖的发放规则。2022年1月，徐某因为自身原因向公司提出辞职。后公司以徐某自行离职为理由，拒绝支付徐某2021年度的年终奖。徐某觉得非常委屈，难道在年终奖发放前提出离职就不享有年终奖了吗?
奖金学问大不同
听完徐某的经历，我向徐某解答：我国现行法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖发与不发的问题，各地相似或相反的判决结果均有存在，要结合具体案情分析。首先，要区分年终奖的性质。如果企业节流员工部分工资作为奖金，该“奖金”实际上还是劳动者正常提供劳动后应得的对价，属于基本工资范畴;如果按照一定比例从劳动者的营业、销售收入或利润中提取的奖金，即业务提成，亦属于工资范畴;如果用人单位根据本年度的生产经营情况，按照员工的工作表现、贡献等给予劳动者的奖金，如“绩效奖”、“全勤奖”，则属于福利待遇+工资的组合，具有双重性质;如果用人单位基于其他目的给予劳动者带有恩惠性质的单项奖励，则属于福利待遇。根据徐某陈述，徐某的年终奖计算方式与徐某2021年度的业绩、考勤紧密相关，获取条件明确具体，故徐某的“年终奖”更多的体现工资的性质。在此情况下，用人单位的自决权受限。用人单位对此类的年终奖的发放负有法定义务，对徐某是否符合奖金的发放情况承担举证责任。即使用人单位有关于“在年终奖发放之前离职的不再享有年终奖”的规定，不少法院也曾经以该规定违反“同工同酬”和“公平合理“原则或者属于用人单位“免除自身法定责任”情形，从而认定该规定无效。不能仅以用人单位发放时间在后为由否定徐某能获得年终奖的权利。
当然，如果该年终奖更多地体现福利待遇，则用人单位的自主决定权更大，用人单位对该类奖金不负有必须发放的义务。此时，用人单位关于“在年终奖发放之前离职的不再享有年终奖”的规定的效力应及于员工。
公平合理才能锦上添花
年终奖的问题看似简单，用人单位一般自以为可以根据自身经营情况自由分配，实则有时也并非自己可以任意而为之的权利，只有以诚信原则、公平原则为据，才能最大限度的衡平劳动者和用人单位之间的利益。年终奖应是锦上添花的制度设计，而不要成为企业与员工相忘于江湖的遗憾。
台州市法律援助中心 浙江利群律师事务所 蔡婉瑛
来源：台州司法
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