不久前，在墨西哥首都墨西哥城，一家新开业的星巴克引起了世界各国媒体的关注。
不是因为高档的装修，也没有高端的设备，更不是因为咖啡本身有什么不一样，吸引媒体的唯一理由是：这家咖啡馆的14名员工，年龄都在60-65岁之间，也就是老年人。
今年，星巴克将在墨西哥雇佣7000名员工，其中将有65名老年员工，到明年，这一数字将翻倍。
星巴克墨西哥公司的负责人表示，这其实是星巴克2013年和墨西哥老年人研究所合作签署的一项协议，旨在为退休的墨西哥老年人提供就业机会。
在外界看来，过了退休年龄还要继续工作是一件值得同情的事。但是，咖啡馆的工作人员却不这么想，员工表示：非常荣幸能参与这项计划，因为她希望能尝试新鲜事物，退休之后对重返职场也一直很期待。
这些年长的员工，和星巴克的其他员工一样，享受医保和双休日，但是考虑到老年人的特殊性，老员工们只需要一天工作6.5个小时。除此之外，星巴克还把店里的工作环境重新调整，老年人使用时将更加安全。
一方面，全世界的老龄化国家，国民们都在反对延迟退休;另一方面，其中有些国家的老年人协会却在支持老年人退休后就业，看似矛盾的诉求背后，却有着清晰的逻辑。
因为大家想得很清楚，“退休”只是一个“理财计划”，大家都希望按期领取应得的福利。但是，这不代表大家都拒绝通过工作来丰富退休后生活，还能一边领着退休金一边赚外快来改善生活品质。
事实上，持续工作可以帮助老年人拥有稳定的社交，还能防止退休赋闲在家导致的各种身体机能衰退，对身心都有好处。为国家纳税、提振消费的同时，还能省去一些医疗保险的开支。
但是，大部分企业却把年长的员工视为负担，认为老年人在企业只会拖后腿，并因此制定了大量招聘年龄歧视和让老年员工“提前退休”的制度。
为了帮助这些想要退休之后发挥余热的老人重新上岗，各国除了制定墨西哥这样的政策，还出台了反对就业年龄歧视的法律：
美国1967年就禁止在招聘中使用年龄歧视;俄罗斯的就业法明文禁止雇主在招聘启事中列出的年龄限制;英国禁止在招聘信息中有年龄暗示的字眼;德国在2010年就颁布实施禁止年龄歧视法，还鼓励老年人“半负荷就业”。
当然，光靠法律和政策规范市场行为是远远不够的，西方发达国家也在尝试，通过各种职业培训让老年人符合“人力资源市场”的需求，发挥老年人的专长来实现老年人的价值。
2015年的电影《实习生》便是以一位老年职业经理人重新走上工作岗位，帮助年轻创业者管理公司、处理家庭关系为故事主线。
韩国一家企业，就宣布只招聘55岁以上员工。这家公司从事的业务是筛查线上地图中的敏感信息，并监控各类博客平台上发布的内容。
83岁的员工表示：“我努力跟上时代的步伐，我渴望再次学习新技能。我在这里学到了很多新的IT技能，并且每天早上都喜欢来上班。”
在公司创立者看来，很多老年人充满激情，乐于学习新东西，同时，他们还比年轻人更细心更专注，工作效率未必比年轻人低。
在我国的一线城市，人均寿命已经达到了发达国家的水平。如何安排好退休之后的“第三人生”，已经成了亟待考虑的人生计划，而继续工作也将成为很多人的选择之一。
如何实现“老有所为”?对个人而言，保持对新鲜事物的好奇心，培养终身学习的习惯至关重要，对国家、社会而言，如何打造一个“高龄就业友善环境”也迫在眉睫。
综合墨西哥日报、华盛顿邮报、海外情报社等
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