（网络配图）
员工吐槽，老板是土皇帝
F师傅是某企业的压铸师傅，在该企业从事压铸工作快三年了，一直兢兢业业，但是最近却被老板炒了鱿鱼，F师傅很无奈，也很气愤，于是寻求法律援助。经过了解，原来F师傅所在的企业主要生产压铸模具，可能是企业效益有所下降的缘故，今年以来，企业每个月都会以压铸的模具未达标为由对F师傅进行罚款，一开始罚的钱不多，F师傅都自认倒霉，但是上个月居然罚了两千块钱，F师傅觉得老板罚款太狠了就找老板理论，可换来的结果却是——“你明天不用来上班了”。
“真的是太可恶了，我干了三年，直接就让我不要干了，简直就是土皇帝!”F师傅愤愤地说。后来，我又陆续了解到，企业没有和F师傅签订劳动合同，也没有为其缴纳社保。之后，我为F师傅申请了劳动仲裁，要求企业支付经济赔偿金、补发被克扣的工资、补缴社保等。
仲裁释法，老板终明事理
前几日，仲裁开庭，在调解的过程中，公司老板依然觉得自己公司没有做错，F师傅提起仲裁是无理取闹，还说“XX那片地方的厂子，都是这样做的(指不缴纳社保、不签劳动合同、随意罚款)，其他人都没事，怎么到他那边就起诉我?”仲裁员告诉老板，缴纳社保和签订劳动合同是企业的法定义务，罚款是公权力，私人企业无权罚款;而且F师傅有几个模具没有压铸达标，属于企业的经营风险，除非有证据证明是F师傅故意或者重大过失造成的，否则企业不得要求F师傅赔偿、罚款或者直接克扣工资作为赔偿。
后来经过仲裁员的耐心释法，公司老板认识到了公司的做法违反劳动法规，再加上F师傅念及旧情，本案最终经过调解，企业按照4个月的标准支付了经济赔偿金并补发了被克扣的工资。
律师说法
本案中，是公司违法解除在先，F师傅以违法解除为由提起劳动仲裁;如果公司没有违法解除，根据劳动合同法第三十八条的规定，F师傅也可以公司克扣工资为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。实践当中，很多小微企业，在人事管理上较为粗暴，没有标准的规章制度或工资发放标准，往往是老板说怎么样就怎么样，这不仅会损害劳动者的合法权益，而且对企业的发展也是极大的隐患。本案中的公司，可以采取完善绩效考核制度、劳动者绩效未达标扣除绩效工资等方式，来替代简单粗暴的罚款，这样既保障了劳动者的合法权益，也避免了因违法所造成的损失。
台州市法律援助中心 浙江鑫湖律师事务所 郑家祯
来源：台州司法
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