(第一幕)W同学是某高校的大四学生，因为学的是教育类专业，再加上大四没有课程，于是在今年6月份应聘到台州某培训机构当培训教师，如今工作快5个月了，但是W同学某天不小心受伤，需要在家休息一个月左右。于是该培训机构就微信通知W同学找到接替她的人了，言下之意就是让W同学不用再来上班了。W同学感到很气愤，但又不知道该怎么办，于是来到法律援助中心咨询。
(第二幕)L女士是台州某培训机构的行政人员，她来法律援助法咨询，原来他们机构前几天收到一个员工的微信，大意是他们机构违法解除劳动关系，要求经济赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资，培训机构觉得员工无理取闹，于是来法律援助中心咨询。
无巧不成书，当我看了L女士的微信记录，感觉员工的名字很熟悉，后台查询了一下该员工的名字，果然，发给培训机构消息的就是W同学。
于是我问L女士：“为什么当时和W同学签订了劳动合同又不让她来上班?”
L女士说：“因为W同学教课质量不行，刚好受伤要休息，于是就让她不要来上班了。”
我又问L女士：“你们不担心贸然解除劳动关系会造成机构造成损失吗?”
L女士说：“我们网上有查询过，大学生不构成劳动关系，就觉得可以随时可以不用让她来上班了。”
（网络配图） 在给W同学和L女士的解答过程中，有几个事实是明确的，W同学每天打卡上下班，某机构每月按时发放工资。那么在校大学生到底能不能和用人单位构成劳动关系?根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，在校大学生似乎和用人单位不构成劳动关系，L女士所在的培训机构应该也是网上查询到该规定，认为W同学是大学生的身份，没有和机构建立劳动关系，才随意地让其不用来上班。
但实际上，在校大学生是可以和用人单位建立劳动关系的，勤工俭学的情形具有以下特点：1工作内容比较简单，专业性不强，大部分是一些临时性、辅助性的工作，不属于用人单位的主要业务组成部分;2.关于提供劳动的对价结算周期较短，一般每天结算;3.提供劳动的对象即用人单位不固定;4.用人单位不对在校大学生进行管理。而W同学年满18周岁，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，而且其从事培训老师工作，是培训机构的主要业务组成部分，每天打卡亦接受培训机构管理，因此和培训机构是构成劳动关系的。
听完我的分析，L女士表示回去要和机构的领导人员普普法，同时打算让机构出面和W同学协商解决方案。
在校大学生与用人单位是否建立劳动关系的问题，在司法实践中法院的裁判基础通常建立在《劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>》关于劳动关系认定标准的基础之上，即需要审查三方面的内容：第一，在校大学生是否达到法定就业年龄，第二，用人单位制定的各项劳动规章制度是否适用于在校大学生，在校大学生是否受用人单位的劳动管理，从事实习单位安排的有报酬的劳动，第三，在校大学生从事的活动是否属于用人单位的业务组成部分。因此，并不是只要是在校大学生和用人单位之间就不能建立劳动关系，如果符合上述三方面的情形，也会被认定为用人单位与在校大学生之间存在劳动关系。
台州市法律援助中心 浙江鑫湖律师事务所 郑家祯
来源：台州司法
|
微信扫一扫
