我的法援故事第696辑——劳动合同违法解除，法律援助伸手帮助

（网络配图）

　　违法解除寒人心
　　Z女士在2011年的时候入职某公司的食堂，从事食堂后勤工作。双方约定Z女士月工资为3500元。今年8月份的某一天，Z女士突然被某公司告知双方的劳动关将在2021年9月15日正式解除。原来，某公司的食堂对外承包给了某餐饮公司，Z女士等之前在食堂工作的员工只能下岗。
　　自己兢兢业业工作了10年的公司，突然通知自己被解雇了，Z女士内心是一百个不情愿，她和丈夫每个月收入不高，但也是靠这份微薄的收入，将儿子送上了重点高中，此外家里还有老人要赡养，本来日子就过得紧巴巴，现在自己又失业了，一想到今后的生活，Z女士的眼泪是止不住地流。
　　Z女士和其他一同下岗的员工也努力过，本来和公司谈好给他们重新安排到某餐饮公司的，但是中间也不知道何种原因，也没安排;他们也曾和公司谈过补偿的问题，但也没有谈拢。
　　法律援助暖人心
　　了解了Z女士的案情，我让其补充准备了能证明劳动关系、工作年限和工资水平的工资流水、工作群聊天记录等证据。之后便向某劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求某公司支付以20个月工资为标准的经济赔偿金。劳动仲裁开庭后，案件的争议焦点为某公司解除劳动关系的行为是否属于违法解除。庭审过程中，由于某公司无法举证证明其解除劳动关系合法，将承担不利后果，于是某公司主动提出想要调解，Z女士也表示同意，后来经过调解，公司愿意在三天内按照16个月的工资标准一次性支付经济赔偿金，Z女士本人对此调解结果表示满意。
　　律师说法
　　本案是一起较为典型的用工单位违法解除劳动合同，劳动者维权的劳动争议案件。用人单位违法解除劳动合同主要是指用人单位解除劳动合同的事由不符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，以及没有按照《劳动合同法》规定的条件、程序解除。一旦涉及诉讼，将由用人单位承担举证责任证明其不存在违法解除的情形。本案当中的Z女士所遭遇的情况，不少劳动者也都曾遭遇过。对于劳动者来说，工作当中要注意保留与劳动关系、工作年限、工资水平情况有关的证据，以便在权益受损时维护自身权益;对于用人单位来说，遇到类似的事情切不可粗暴解除劳动关系，一定要与劳动者充分协商，也能够最大程度地维护劳动者利益和自身利益，构建良好的劳资关系。
　　台州市法律援助中心 浙江鑫湖律师事务所 郑家祯
　　来源：台州司法