我的法援故事第708辑——员工拒绝调岗，公司单方辞退

（网络配图）

　　拒不调岗被辞退
　　2017年，L先生入职某公司从事保安工作，工作兢兢业业、任劳任怨。但在今年10月，公司通知其去邻县的一家新公司继续从事保安工作，并要求其在下一周报到，否则按旷工辞退处理。
　　L先生马上向某公司表示不同意调岗，但是某公司以劳动合同约定“用人单位有权根据经营需要调动岗位为由”，拒绝了他的请求，而且当L先生想要回到原岗位上班时，发现门禁卡被注销，无法进入原工作岗位。一周后，某公司告知L先生，因其没有按时去新公司报到，其已被辞退。
　　听完L先生的描述，作为值班律师，我告诉L先生，某公司单方把其调岗到邻县的新公司，属于工作地点的变更，是对劳动合同内容的实质性的重大变更，需要双方协商一致才行。公司不能因其拒绝调岗而直接解除双方劳动关系，况且L先生所在岗位未撤销，某公司的调岗行为缺乏正当性、合理性。
　　由于L先生不符合法律援助条件，我告知其可以自行申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。本月，L先生再次来到法律援助中心，表示经过劳动仲裁委员会的调解，公司方支付了违法解除的经济补偿金，对于律师的帮助表示感谢。
　　律师说法
　　用人单位调整劳动者的工作岗位时，不得滥用用工自主权。工作岗位配置是用人单位人力资源管理的核心内容，也是劳动者获取劳动报酬的基础保障。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容。工作岗位系劳动合同必备条款，属于可协商一致调整的内容。但在双方合意调整工作岗位时，不得对劳动条件作出不利于劳动者的变更。
　　本案当中，某公司将L先生调动到邻县工作，需要与L先生协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将其辞退。公司如果因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
　　当然，对于用人单位来说，如果要合法调整劳动者的工作岗位，应遵循以下几点：1、为企业经营所必须的调整;2、不得违反劳动合同的有关约定;3、不对劳动者的薪资、劳动条件等作出不利的变更;4、劳动者的体能和技能能够胜任调动后的工作;5、调动劳动者的工作地点，应给予必要协助。

　　台州市法律援助中心 浙江鑫湖律师事务所 郑家祯

　　来源：台州司法