|
（图源网络） 毕业实习几乎是每个应届毕业生都会遭遇的一个事情，这既是学校的要求，也是从“大学生”到“打工人”的一个过渡期，选择一家好的实习单位，可以为之后的社会生活开启一个好的篇章;如果运气不好，碰到了一个不如意的实习单位，那么也只能是吃一堑、长一智，告诫自己以后要擦亮眼睛，找到一个好的单位工作。今天，台州市法律援助中心就接待了一位实习期间栽跟头的学生的咨询。
实习期间被辞退，如何维权?
小王是台州学院2021级的学生，在大学的最后一年寒假也就是12月份左右，应聘进入台州某公司工作，双方约定月平均工资为4000元，第一个是试用期工资为2500元。一直到今年的4月份，小王一直都在那家公司兢兢业业的干活，其认真的工作态度受到了老板和同事的一致好评，小王也在这家公司干的很开心。但是不幸的是，今年5月份，公司因为经营策略的调整，需要降低公司的经营成本，于是要求对小王的工资进行调整，这遭到了小王的抗议，表示不接受，老板于是乎就将其辞退了，一怒之后，小王便来到了台州市法律援助中心咨询自己应该采取何种维权方式。当天作为值班律师的我接待了小王。
实习的在校大学生=劳动者?答案是不
听完小王的叙述，我对案情有了一定的了解。本案的争议焦点在与实习的在校大学生是否属于劳动者，从而受《劳动法》的保护?根据1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，在校大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不可签订劳动合同。同时浙江省也有规定，在校大学生在勤工俭学或实习期间，与用人单位发生争议的，不属于劳动争议。因此，根据上述规定，在校的大学生并不等于劳动者，自然也不受《劳动法》的保护，《劳动法》中关于经济补偿金等的规定并不能适用实习期的大学生。最后，我建议小王还是跟单位协商处理吧。
律师提醒：
实习期间，虽然实习生与企业并不成立劳动关系，但是学生还是要有一定的风险意识，要学会保护自己的合法权益，注意签订实习协议，明确双方的权利义务。如果觉得自己的权益受到了侵犯，要学会用正确的方法维护自己的合法权益，可以与企业沟通，友好协商解决，也可以走法律途径来解决。
浙江易特纳律师事务所 台州市法律援助中心 侯亚丹 来源：台州司法
|
微信扫一扫
