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老板巨额欠薪“跑路”，员工无处催讨惹群愤 2023年8月中旬，刘某等十余人来到黄岩区劳动监察大队反映公司老板拖欠工资全家“跑路”的情况，拖欠员工工资高达一百二十余万元，要求黄岩区劳动监察大队帮忙解决工资拖欠问题。初步了解情况后，黄岩区劳动监察大队协同黄岩区劳动人事争议仲裁委员会、黄岩区法律援助中心协调帮助刘某等人解决欠薪问题。黄岩区法律援助中心考虑到本案涉案金额巨大，涉及欠薪人数较多，公司老板跑路，时间紧、任务重，当即决定指派浙江雷博律师事务所两名律师提前介入本案，协助刘某等人尽快启动诉讼程序。
法援及时介入，讨薪困难重重 接受指派后，法援律师及时与员工代表取得联系，建立微信群聊以便与受援人进行沟通。经过对本案的初步调查，本案存在以下难题需要解决：一、被申请人的主体问题。刘某某等14人均是在公司工作多年的老员工，除个别入职时签订过劳动合同外，此后并未再签订劳动合同。而刘某某等14人中，其中有8人，公司未为其缴纳社保，工资通过个人发放，发放人并非是其主张的被申请人的法定代表人，如何确定该8人与公司存在劳动关系?另外6人虽已缴纳社保，但参保单位又是另外一家公司，工资发放人系参保单位的一名股东。二、证据问题。员工手上并无欠条等能够证明公司欠薪金额的证据。公司财务人员处虽有统计欠薪金额，但未加盖公司盖章，且公司老板已经“跑路”，员工也无法再通过与公司老板沟通进一步补强证据。三、时间问题。因公司老板已经“跑路”至国外，启动诉讼程序后，相关法律文书只能通过公告送达给被申请人，这就意味着本案诉讼时间会相对较长，需要与员工耐心解释诉讼流程及法律规定，安抚员工焦急的情绪。为进一步了解本案事实、取得有利证据，承办律师又至黄岩区劳动监察大队核实每个员工的拖欠工资情况并调取了工资拖欠的相关证据材料。
加班加点，最短时间启动仲裁程序 为节省员工的时间，尽快启动诉讼程序，承办律师利用周末休息时间，与受援员工分批逐一进行谈话，查看他们手头是否掌握有利证据，并耐心解释诉讼程序及相关规定，告知相关的诉讼风险，稳定员工情绪。后两位承办律师又加班加点整理案件材料，了解到其中一名受援人身在国外无法及时将相关材料寄送给承办律师，承办律师商议后决定先将13名受援人的材料提交至黄岩区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该名员工回国后再另行为其申请立案。仲裁委收到上述员工的仲裁申请后优先予以受理并优先排期开庭仲裁。
多方联动，员工维权成功 2023年9月28日上午9点，13名受援人的案件正式开庭，承办律师在庭前已作充分的准备，庭审过程中据理力争，积极维护受援人的合法权益。2023年10月19日，承办律师收到13名受援人的仲裁裁决书，裁决支持了受援人的全部仲裁请求。2023年11月22日，最后一名受援人的裁决书也已收到。本案在各个部门的共同努力之下，在短短三个月时间内高效解决。
律师点评 工资报酬是劳动者劳动力的对价，劳动者获得劳动报酬也是宪法赋予的基本权利，具有人的基本生存权属性，工资债权的实现对于保障劳动者维系自身和家庭成员最起码的生存具有重要意义。本案受援人均是公司老员工，基于对公司及老板的信任同意拖欠长达一年多的工资，甚至有员工在老板“跑路”之后仍在为公司的国外客户提供售后服务，但公司老板完全不顾多年情分“跑路”国外企图逃避支付工资，公司老板的行为已涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
台州市黄岩区法律援助中心 浙江雷博律师事务所 徐珍娜
来源：台州司法
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