目前医疗水平提高，能够解决部分身体上的疾病，但是大众的心理疾病还未引起重视，出现心理疾病没有及时治疗缓解的，严重会导致死亡的后果。那么员工自杀死亡，是属于非因工死亡的，单位是否还要赔偿丧葬补助金和抚恤金呢?
员工死亡，单位认为非工亡拒赔 员工因个人原因跳江身亡的，单位认为不属于工亡范围，员工在工作过程中也不存在被侮辱霸陵或者他人威胁的原因的，用人单位不应该承担任何责任，也无需赔付任何费用。但是员工家属认为用人单位因为没有给员工缴纳社保，导致无法从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，单位应当赔偿。
单位未缴纳社保，需要赔偿 首先，根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(三)自残或者自杀。因此员工自首不构成工伤。员工自杀与单位没有直接或间接关系的，单位没有过错的，因此也不承担侵权损害赔偿责任。
但自杀属于非因工死亡，可享受非因工死亡待遇。根据《全国总工会劳动保险部劳动保险问题解答》第六十八条规定：“因家庭纠纷或其他生活问题而自杀，可比照《劳动保险条例》非因工死亡规定处理。”因此，根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如企业未为员工缴纳基本养老保险，造成员工非因工死亡待遇损失，上述遗属待遇(丧葬补助金和抚恤金)由企业买单。
社保非小事，重要关头起大作用 企业应当及时为员工缴纳社会保险，一是对员工的待遇保障，二也是降低了企业的用工风险，减少争议。
此外，企业用工还应密切关注员工心理健康，及时对员工心理健康进行辅导，并可设置相关咨询热线、异常报告机制等，便于问题出现时可及时发现、介入，避免悲剧发生。
台州市法律援助中心 浙江美品律师事务所律师 解淑雅
来源：台州司法
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