辛辛苦苦在车间打工
2021年，肖女士孩子上初中住校了，之前肖女士一直在家带孩子，现在孩子也无需接送，想着为家庭减轻负担，可以出去找一份工作，然后来到仙居某汽车电机公司工作。肖女士是在车间做注塑工种的，每天从早上7点到晚上10点拼命干活，除去吃饭十几个小时都在车间，工资按照计件计算，每月能做五六千元。在2023年，肖女士的工资上涨，每个月可以赚到八九千元。肖女士在公司的这两年多，是用双手一分一分赚取劳动报酬，基本上从不请假，一直任劳任怨。
不明不白被克扣工资
2023年10月某天，肖女士车间同事聊天时提到工资的问题，有同事说工资可能存在克扣。肖女士一直不相信公司会克扣员工的工资，毕竟在公司工作也挺久了。2024年2月，肖女士感觉自己工资有少发，遂找到车间管理人员，然后去电脑系统查看，肖女士发现自己的工资从2023年10月至2024年1月每个月都有被扣减，四个月总共被克扣近5000元。肖女士一直联系公司财务，请求公司回复克扣的原因，但公司一直未予回复。2024年4月中旬，肖女士因为实在忍受不了公司的克扣行为，还有班组管理人员对其打压，肖女士提交辞职申请书，写明因被克扣工资、被班组辱骂缘由。肖女士提交辞职申请时，和公司财务人员当面沟通，希望公司能支付克扣的5000元左右工资，但公司表示不予支付。肖女士心里一直气愤，无缘无故被克扣工资，到处询问解决办法。
拿回打工人的辛苦钱
2024年4月底，肖女士来到仙居县法律援助中心窗口，工作人员接待肖女士之后，详细了解情况，为她办理了法律援助申请。2024年4月底，本援助律师向仲裁庭提交仲裁申请书、证据材料等。2024年5月中旬，庭审中对方律师表示克扣肖女士的工资没有原因，也不愿意给付经济补偿。肖女士更加气愤了，通过庭长和律师的多轮沟通，对方表示希望通过调解的方式处理本案，愿意支付克扣肖女士的工资，希望肖女士能同意。最终，肖女士同意调解，并且对方当场支付了肖女士5000元。肖女士辛苦打工被扣的钱终于全部拿回来了。
案件简评
近几年好多企业受到环境影响，资金链出现问题。好多打工人辛苦搬砖一年，一到过年却被老板以各种理由克扣工资、拖欠工资。扣工资除非有法律、法规规定外，否则擅自克扣劳动者工资就属于违法行为。对于用人单位来讲，应当按照劳动合同的约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣劳动者工资。对于劳动者来讲，面对用人单位无故克扣工资的情况，有两种途径，一种是可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，另一种是可以直接向当地人民法院申请支付令。
法条链接
1、《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同;另根据《中华人民共和国劳动合同法》46条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、《工资支付暂行规定》第十五条规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
浙江任马川律师事务所律师周佳颖 仙居县法律援助中心 陈柳燕
来源：台州司法
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