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农民工兄弟是社会建设的主力军，他们不怕苦不怕累，带着美好的愿景，凭着自己的努力打工赚钱。劳有所得，本就是应被遵守的基本准则，但是社会中总有侵犯劳动者合法权益的行为。军人军属由于军人在外保家卫国，家庭的全部重担就落在了军属的身上，上要赡养老人，下要抚养小孩，军人家属坚强地扛起了家庭的重担。侵犯军人军属劳动者合法权益的行为，我们更要坚决抵制。维护军人军属合法权益，我们义不容辞。
勤勤恳恳工作却招调岗
8月28日下午一上班，台州市法律援助中心进来了一位军妈周大姐，周大姐义愤填膺地称要申请法律援助。事情是这样的，周大姐在一家模具厂工作了12年，一直以来表现良好，更被评为优秀员工。最近公司擅自给周女士调岗让她去仓库上班，周女士不同意调岗，但又没办法就先去仓库。到了仓库后，周女士发现公司不提供工作机会，她在那里根本没有事情可干。也曾强烈要求公司安排工作，公司只是告知呆在仓库就好，工资会照常发放的。发工资的时候周女士却只收到了最低工资1530元，周女士原来的基本工资是2222元。周女士很气愤地去找过公司理论，公司抛出的一个理由是周女士在2016年时存在矿工，要被扣除工资。
明为调岗实为解聘，违法!
那么公司有没有权利随便调整周女士的岗位吗?值班律师认为，用人单位虽然有权根据公司的经营状况调整员工的工作岗位或者薪酬标准，但是不得滥用权利损害劳动者利益。调岗应该具有合理性，本案当中周女士调到仓库后完全没有真正的工作内容，根本没有调岗的必要性，所以公司单方面的行为违反了法律规定，周女士也没有过错，完全可以不接受调岗。
调岗理应降低原工作福利待遇?原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。很明显，周女士调岗的工作待遇明显低于原先工资水平，企业行为违法。
那公司说周女士负工时怎么办，都由公司说了算吗?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司都给周女士颁发了优秀员工证书，现在突然转过头来隔了一年才说负工时，显然是不符合常理。而且减少劳动报酬应该由公司举证，公司举证不了，他们就要承担举证不能的后果。
援助律师向林女士分析道，公司其他和你一样工作时间的员工都拿到了足额工资，很明显，这是企业明为调岗实为让你自动离职，这种行为违法。而且您又是军人军属，我们援助中心可以免经济审查直接受理您的法律援助申请，全力维护您的权益。
申请材料不全不着急 我们可以容缺受理
台州市法律援助中心立即给周女士办理了法律援助申请，办理过程中发现周女士提交的军人学员证证书不是原件，证明力欠缺。本着最多跑一次原则，我们和周女士所在镇政府工作人员进行了联络，确认她儿子是军人军属的事实。我们容缺受理周女士的法律援助申请，但需周女士在七个工作日内将证明材料原件寄给援助中心，补齐受理材料。
军人军属法援权利早知道
军人守卫边疆保家卫国，比其他人为国防建设付出了更多的劳动，军人军属是国防建设的二线“军人”，因此，他们理应受到全社会的尊重，并应给予一定的优抚和照顾。我们来看看有哪些权利：
一证包打天下。军人军属只需提供军属证明，不需要再提供其他任何证明，符合法律援助范围的案件申请，均可以给予法律援助。
服务范围超乎想象。军属不光可以申请民事案件、刑事案件、行政案件法律援助。除此之外，律师调查、司法鉴定、诉讼调解、公证、合同审查，都可以申请法律援助。
可以网上“购物”。不光是军人军属，其他任何人都可在12348台州法网平台进行智能咨询，视频咨询，申请法援。法律咨询现在是随心可点，随手可免费“买”。
浙江硕晖律师事务所 台州市公共法律服务中心 陈丽 来源：台州司法
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