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清廉文化建设系列报道丨台州建行构建“五位一体”清廉文化体系

  建设银行台州分行围绕国家金融监督管理总局浙江监管局指示精神,将清廉金融文化全方位融入中心工作,从大陈岛“垦荒”精神中汲取智慧营养,打造“和合台州.廉润建行”清廉金融文化品牌。积极构建与从严治党、经营管理、金融监管、行为管理、行业发展深度融合的“五位一体”清廉文化体系。在行内形成知廉、爱廉、育廉、践廉的良好氛围,推动廉洁文化入心入脑、化风成俗。
  
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  1
  融入全面从严治党全过程
  深入贯彻落实全面从严治党责任,召开党风廉政建设工作会议,制定清廉文化建设方案,组织领导干部层层签订“全面从严治党责任书”。严肃基层党组织组织生活,制定基层党建工作责任备忘录,健全基层党支部谈心谈话工作等制度要求。每月编发“警示教育”案例,要求各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式进行学习,教育党员干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。
  2
  融入经营管理全过程
  将清廉金融文化建设纳入党委主体责任、班子年度考核内容,做到清廉金融文化建设与业务发展同研究、同部署、同落实、同考核。加强“一岗双责”落实,分管行长在条线固本强基培训中专题讲授清廉合规党课。聚焦清廉理念,推动清廉金融文化进单位、进家庭、进客户,在全行开展 “清廉三书”签订活动,有效发挥纪检监督和群众监督贯通协同,形成行里行外“一盘棋”。
  3
  融入金融监管全过程
  强化监管遵循,主动“拥抱”监管,创设监管事项全流程台账并在分行网站滚动展示。配合监管部门共同落实“零物质往来”的廉政铁律。
  4
  融入员工行为管理全过程
  全面推行员工行为网格化管理,构建“3113”员工行为网格化管理体系,在全行建立起“机构(部门)成网、网内有格、格内定人、人负其责”的网格管理架构,坚持每季开展员工异常行为排查,及早发现处置苗头性倾向性问题,防止严重违规违纪违法行为发生。树立清廉榜样,深挖本机构廉洁基因,在全分行开展“清廉榜样公开推选”活动;强化警示教育,组织领导干部走进法院旁听庭审,走进市委党校参观台州市廉政教育基地,“零距离”“面对面”接受廉政警示教育。
  5
  融入行业发展全过程
  以清廉金融文化建设为抓手,充分发挥党、工、青、妇等组织在清廉金融文化建设中的积极作用,推动全行全面融入健康阳光、亲清和合的行业生态建设。积极制作“一把手说清廉”等系列清廉主题小视频;连续三年开展员工满意度测评和行业清廉指数评价。使“清廉就是生产力、清廉就是竞争力、清廉就是生命力”的理念在行内形成普遍的文化价值认同,助力“以清为美、以廉为荣”“合规经营、廉洁从业”的价值取向在业内蔚然成风。
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