一次性工亡补助金是否属于遗产?如何分配才能做到公平公正?一旦亲属间对工亡补助金分割无法协商一致，失去亲人的悲痛中尚不能缓解的同时还可能引发新的家庭矛盾。近日，台州市法律援助中心接待了一起关于一次性工亡补助金分割的咨询。
父亲去世，百万补偿金引分歧 咨询人小军父亲因工死亡，工亡后获赔一次性工亡补助金百余万元。小军父亲生前与其母亲已离婚，此后再婚另育一子，后又离婚。工亡时，法定继承人为小军奶奶、小军和小军弟弟。因小军弟弟还未成年，奶奶年迈，父亲的丧事由小军操办并承担丧葬费用。办完父亲丧事之后，家人们还没走出悲伤，没想到工亡补助金的分配问题引起了争议，有主张平均分配，有主张根据情况区别处置，亲属之间始终未能达成一致意见。究竟应该是按照什么方式进行分配?是根据法定继承全部按平均分配，还是区分赔偿性质再分配?
条分缕析，依法协商化解矛盾 了解事情经过后，法律援助中心律师建议咨询人小军可依据相关法律规定进行协商处理。
首先，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。目前主流的司法审判观点认为，工亡补助金是依据《工伤保险条例》，基于死者死亡，而对死者近亲属支付的金额，是对死者近亲属在经济上的抚慰和帮助，获得工亡补助金的主体是死者的近亲属，而非死者，因此工亡补助金不属于遗产。故本案不应当按照法定继承进行分割。
其次，对工亡补助金进行分配之前，可先剔除两部分款项——实际支出的丧葬费用和供养亲属的抚恤金。本案中，小军承担了实际的丧葬费用，可直接扣除，该部分费用可不予分割。另外，工亡补助金中包括供养亲属抚恤金部分，小军的弟弟属于未成年，小军奶奶原本也需要赡养，属于法律明确规定的获取主体，该部分款项属于专项给付，近亲属之间可不予分割。工亡赔偿金中可以分割的部分，主要为一次性工亡补助金以及未归入丧葬费的剩余部分。
律师说法 目前，现有法律法规均未对一次性工亡补助金的分配作出明确的规定。实务中，对于一次性工亡补助金，首先应当由工亡职工的近亲属自行协商，以决定是否分配以及如何分配。协商不成的，可以通过诉讼方式解决。在司法实践中，法院也会综合考虑死者近亲属的年龄、精神损害程度、对死者的依赖程度和生活关联程度及将来的生活保障等因素合理确定分配数额。
台州市法律援助中心 浙江鑫湖律师事务所 俞丹丹
来源：台州司法
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