2023年11月的某个深夜，王先生像往常一样去仙居某托运部上下货，不料，从站的2米高的货架上摔倒在地，身体多处骨折。王先生是家里的顶梁柱，白天偶尔在路桥托运部做搬运工，晚上六点半至凌晨三点左右给仙居某托运部上下货，每晚从不缺勤，兢兢业业。因此次受伤，老板不肯赔偿医药费，王先生也一直躺在病床上，家里的经济来源一下子没有了，王先生的妻子急得像热锅上的蚂蚁。
没有劳动合同，维权受阻碍 接待王先生的妻子时，她一直担心走工伤不予认定，告诉我每晚都睡不着。果然，在申请了工伤认定后，因为没有劳动合同，被中止认定，要求去劳动仲裁经过仲裁确认，那么王先生最终是否与个体户构成劳动关系呢?
根据王先生妻子陈述的事实及证据，我初步为其制定以下方案：一是找到当晚一起做工的工友，制作证人笔录;二是找到王先生与老板的每月工资支付流水;三是医院的病历、病案、报告等。收集好以上证据后，向仙居县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
拨开云雾，迎来好消息 在开庭的时候，对方辩称：1.临时请王先生装卸货物，系雇佣关系;2.没有按月发工资，是按天发放，非固定发放工资;3.王先生没有受到个体户的管理，白天在别处工作，两个劳务关系，不存在劳动关系。我方反驳：1.通过两位工友出庭作证，证实王先生工作时间固定，受到个体户安排管理以及当晚受伤的过程;2.王先生的工资流水，证实王先生的工资是固定发放的;3.王先生白天在别处工作，不影响晚上与对方的劳动关系成立。最终，经过仲裁裁决确定王先生与托运部成立劳动关系。王先生的妻子心里的石头终于放下了，晚上也能睡踏实了。
案件简评 认定工伤的前提是存在劳动关系，但往往劳动者缺乏法律意识，未签订劳动合同。通过王先生的事情，可以认识到劳动关系与劳务关系之间的区别：一是劳动关系除了债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系。二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有“临时性、短期性，一次性”等特点。三是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。本案王先生系具有独立民事行为能力的自然人，仙居某托运部系依法登记成立的企业，双方符合法律规定的劳动者和用人单位主体资格。王先生从事的工作系托运部的业务组成部分。王先生在托运部从事托运部安排的有报酬的劳动。另外，王先生的报酬为按月结算，结合报酬支付记录，可以认定王先生提供的劳动较为稳定。
法条链接 《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
仙居县法律援助中心 浙江任马川律师事务所律师周佳颖
来源：台州司法
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