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案情简介 2024年7月4日，黄岩区法律援助中心窗口来了三位年轻人，想开口又欲言又止。值班律师主动询问三位有什么问题需要咨询，其中一个男生说：“公司欠我们工资未付清，在员工群里发布消息宣布倒闭，我们部分员工已经提交了劳动仲裁申请材料，但我们不了解诉讼程序，我们想申请法律援助”。
经初步了解，这3位年轻人是台州市某企业管理咨询有限公司的员工，该公司成立于2023年10月25日，由赵某持有100%股份，但赵某并非公司实际控制人，公司主营业务是为有贷款需求的客户提供助贷服务，主要操作模式为销售岗位员工通过拨打公司提供的号码询问是否有贷款需求，陪同有贷款需求的客户至银行打印个人征信报告，再将客户对接给公司的进见部门，进见部门审核，后续贷款方案、费用等均由高管负责。公司中90%以上的员工都是些初入社会的年轻人，而他们进入公司的时间短则十几天，长则半年多，大部分员工已签订劳动合同但未缴纳社保，工作时间较长的员工手头上还有此前的工资发放记录，部分员工因工作时间短还未发放第一月工资便被宣布了公司倒闭的消息。为维护自身的合法权益，近20名员工已自行向黄岩区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并有部分员工已向劳动监察大队投诉。
法援助力，开辟绿色通道 值班律师当日将了解到的情况汇报至黄岩区法律援助中心，考虑到本案系群体性案件，为方便案件高效、统一、快捷处理，黄岩区法律援助中心王主任通知当日值班的徐珍娜律师与同所於梦昕律师先行介入此案，告知员工需提供的证据材料，待员工代表统计好需申请法援的员工名单后再正式指派。员工代表将需要申请法援的员工名单收集完毕后，援助律师发现部分员工是无法现场办理法援申请材料的，故黄岩区法律援助中心的工作人员将相关申请材料整理后发送给援助律师，继而由援助律师转发给需远程办理的员工，填写完毕后邮寄回黄岩区法律援助中心。为了能够让受援人早日拿到工资，而需远程办理法援申请的员工将材料寄回需耗费一定的时间，黄岩区法律援助中心决定分批指派。
多部门协同快速办理，最终高效结案 收到黄岩区法律援助中心的指派通知书后，援助律师分批与受援人进行谈话，制作谈话笔录，办理委托手续。整理好受援人的材料后，援助律师发现绝大部分员工并无证据证明其工资情况，负责统计员工工资的高管并未申请法律援助。为进一步取证，援助律师又向黄岩区劳动监察大队了解相关情况，得知劳动监察大队已对负责统计员工工资的高管制作了询问笔录并要求其提供了相应的考勤记录，这些证据对本案至关重要，援助律师便持介绍信、指派通知书等手续向黄岩区劳动监察大队调取了相关资料。因本案中绝大部分受援人已提交劳动仲裁申请材料，两位援助律师经商议决定统一整理证据材料后一并向劳动仲裁部门提交，由仲裁委并案处理。正当援助工作有条不紊地进行着时，了解到劳动监察大队在协调公司与员工关于工资数额确认和工资支付方案事宜，援助律师在得知消息后第一时间介入并与劳动监察部门、黄岩区劳动争议纠纷人民调解委员会、黄岩区劳动人事争议仲裁调解委员会进行沟通商议，最终定于2024年7月18日下午进行调解。鉴于目前公司资金紧张，员工也同意公司分期履行的方案，但公司必须先行支付部分款项以取得员工的信任，最终确定公司分两期支付工资款，第一期款项于调解协议签订之日支付，第二期款项于2024年9月30日前支付。经过黄岩区劳动监察大队、黄岩区劳动争议纠纷人民调解委员会以及援助律师加班加点的努力，直至2024年7月18日晚上，已有19名员工在黄岩区劳动争议纠纷人民调解委员会的组织下与公司达成了调解协议。因少数员工无法在18日到场参与调解，黄岩区劳动争议纠纷人民调解委员会另安排时间进行调解，最后一个受援人在2024年7月23日调解完毕，本案顺利结案。后经援助律师了解，除个别因收款银行账户问题未收到款项外，其余受援人已收到公司支付的第一期款项。
在多个部门协助下，本案才得以在援助后半个月内便高效结案，挽回受援人经济损失。其中一名受援人还向两位援助律师送上了“办案高效为人民，公正廉洁扶正义”的锦旗以表感谢之情。
律师寄语 用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者应拿起法律的武器维护自身合法权益。通过仲裁或司法强制执行的威慑以及通过放弃小部分可期待利益，获得调解方案，让用人单位更加主动履行调解书，是息诉止损的相对最佳方式，也是节约司法资源的较好方式。
黄岩区法律援助中心 浙江雷博律师事务所 徐珍娜
来源：台州司法
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