劳动是一个简单又复杂的问题，简单在于它的基本是付出工作、获得报酬，复杂在于劳动者的权益和维护都需要依法而行。劳动者入职是件复杂的事，需要签订劳动合同，约定好工作时间、报酬，劳动条件等等问题。同样的，离职也是件复杂的事情，需要解除劳动合同，用人单位还应当按照劳动法律法规的规定，给予劳动者相应的补偿。
无故被辞退的劳动者
这是本周工作日的最后一天。周五的早上，台州市法律援助中心的大门刚打开，徐某和两名同事就迫不及待的来到了法律咨询的窗口前，提出了他们难题。原来，徐某和两名同事都在2018年初入职了某公司台州分公司工作。三人在职期间一直兢兢业业的工作，没有丝毫的差错。然而，再努力的工作也不能阻止公司经营方针的变化。2018年年底，公司通知徐某等人，台州分公司将正式结束营业，所有员工即日起不需要再到公司来上班了，工资也将会陆续在一个月内予以结清。眼见得第二天就失业了，徐某等人觉得公司的做法实在是不讲道理，便多次与公司负责人理论，但都得不到满意的答复。苦于不懂劳动法方面的规定，三人便结伴到了台州市法律援助中心寻求帮助。
识法用法的维权人
离职是个复杂的问题，特别是劳动者，也应当根据劳动法的规定维护好自己的合法权益。那么对于徐某三人来说，他们有什么权利呢?
一是要求支付劳动报酬的权利，公司单方面解除与徐某等人的劳动合同的，应当及时足额支付劳动报酬，不得无故减少、克扣。二是要求支付经济补偿金的权利，公司单方面解除劳动合同的，应当支付给徐某等人相应的经济补偿金。三是要求赔偿双倍工资的权利，如徐某入职一个月后，公司仍未与他们签订劳动合同的，徐某等人可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。四是补交相应社会养老保险的权利，为员工缴纳社会保险是劳动法明确规定的用人单位的义务，如公司未给徐某等人缴纳社保的，徐某等人可以要求公司予以补缴。
律师结语
我们告知了徐某等三人享有的权利及仲裁、诉讼等维权的途径和方式。普法我们一直在进行，但识法用法却需要生活中的每一个人去做，希望徐某等人能妥善解决好与公司的纠纷，在无法协商一致时，也能拿起法律的武器维护自己的合法权益。
台州市法律援助中心 浙江星海律师事务所 陈俊伟
来源：台州司法
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