工作是我们日常生活的重要组成部分之一，无论贫穷富贵、高低贵贱，只因离开工作，人就失去了存在于社会的意义。当然在工作中，每个人都会遇到各种各样的问题，有沉痛者，如我市三名英雄警员为保护群众中弹牺牲负伤;有维权者，如在工作时受伤需要工伤赔偿;有不明所以者，如非因工受伤或生病应该怎么处理。台州市法律援助中心就接收到了这样的一份法律援助申请——非因工疾病的赔偿。
患病之下无锐士，生活无着难死人
杨某是一个电焊技术工人，从2008年开始在某机械公司工作。2013年机械公司设立了子公司——科技公司，于是杨某又被安排到了科技公司上班。2018年6月份，杨某感到上腹部不适，就去医院检查，起初医院诊断为炎症，并对杨某进行了治疗。然而，几个月过去了，杨某的病情却没有好转，杨某就到了更好的医院去检查。经过了仔细的检查，得出的结论却如晴天霹雳一般，让杨某难以接受，原来他所患的是癌症，需要长期的化疗治疗。杨某只能向自己的主管领导请了长假，待在医院治疗。然而，今年春节刚过，杨某却收到了科技公司的通知，告知他已旷工多日并要求他回岗上班。杨某当然没想到自己请了假却被认定为旷工，生病期间公司也没有支付过任何的工资给自己，他越想越觉得自己的合法权益没有得到维护，于是便到台州市法律援助中心咨询，并想要申请法律援助。
患病权益知多少，法援解析助维权
职工非因工患病或负伤的，有哪些合法的权益呢?
对此，我国原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》对此作出了规定，即职工可以要求企业支付医疗期病假工资，具体病假期期限为实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。只要在法定的病假期期限之内，企业应当支付医疗期病假工资，具体标准由各省市另行制定，但一般不得低于当地最低工资的80%。因此，本案中杨某同样可以要求科技支付其医疗期之内的病假工资。
当日当场办法援，释法说理促调解
在杨某来到中心咨询的当天，我们当场就为杨某办理了法律援助的手续，并指派由我办理本案。在仲裁的过程中，企业一开始拒绝支付任何的费用，但在我们的据理力争之下，最后双方以调解结案，企业同意支付给杨某十万元钱。杨某对于这个结果也感到十分满意。
台州市法律援助中心 浙江利群律师事务所 陈俊伟
来源：台州司法
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