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（网络配图） 第一幕 三个不安的年轻女孩子
2019年11月25日上午，临近下班。
三个年轻女孩推开了台州市法律援助中心的大门，小心翼翼的走到了法律咨询的窗口。三人互相看了看，终于其中一个女孩子小王轻声细语的开口问道：“请问，老板不给我工资怎么办?”
正好在窗口的台州市法律援助中心主任林鉴永和专职律师值班陈俊伟接待了三个女孩。
“小同志，你不用担心，把事情的具体情况跟我们讲，我们尽力提供帮助。”林鉴永看到三个小女生不安的模样，先做好安抚工作，然后开始详细了解小王碰到的问题。
小王是台州某家公司的员工，自2019年下半年入职，当时跟公司老板口头约定好工作一年，月工资为3000元，其中试用期为两个月，月工资为2500元。在工作一个多月以后，小王感觉这份工作不太适合自己，于是便向老板提出了离职。老板也接受了小王的离职，但表示第二个月的工资按照公司的规章制度得到年底支付。小王当时为了能够离职，也是出于不懂法律规定，只能答应老板的说法。离职之后，小王认为离年底还有三四个月，到时候能不能拿到工资变数太大，就想让老板尽快把第二个月的工资2500元支付给她。于是，小王跑了很多地方，想要请求帮助解决这件事，但一直没有处理好。这一次，小王来到台州市法律援助中心请求帮助。
第二幕 气愤的老板
小王的请求是公司能够及时支付离职前的工资，符合劳动合同法关于用人单位应当及时足额支付劳动报酬的规定，显然是合理合法的。针对小王主张的工资金额不大，且希望能尽快解决的想法，林鉴永主任当即提出由我们与老板直接沟通，晓之以理，让老板尽快支付工资。林鉴永主任请陈俊伟律师第一次拨通了老板的电话。
在沟通过程中，陈俊伟律师向老板解释了法律规定，也了解了老板的想法，原来老板是认为小王当时明明讲好是工作一年的，现在两个月不到就要离职，是明摆的违约，不诚信，同时也耽误了公司的工作，让他感到十分气愤。而且，公司的规章制度也是这么规定，对于向小王这样离职的员工，要到年度才能结算全部工资。虽然老板也是可以沟通的人，但他仍然迟迟没有松口，还是表示要到年底支付剩余的工资。
小王得知沟通不顺利时焦急的神情都落在林鉴永主任的眼里，为了能帮助年轻的女孩子早点拿到工资，他再一次拨通了老板的电话。这一次，他没有向老板解释冷冰的法律规定，而是动之以情，希望老板能设身处地的想想小王的境地。一个年轻女孩子，在台州人生地不熟，每个月辛苦干活只有2500元的工资，这个月没有领到工资，下个月的生计就成了问题。终于，老板沉默了，没有再气愤的反驳，考虑片刻之后，他同意下午支付小王的工资。
第三幕 妥善的解决
当天下午，林鉴永主任接到了小王的电话，小王已经收到了老板转账支付的工资，所以她特地打电话过来表示感谢——语气中充满了轻松和欢快。就这样，劳资纠纷在台州市法律援助中心的介入下得到了及时、便捷的解决。
临近年底，劳资问题将成为重点、热点的法律问题之一。针对不同类型、不同标的的纠纷，台州市法律援助中心因事用法，对于标的小、争议少的纠纷，尽量发挥自身能动性，提供“妈妈式服务”，在援前、诉前用沟通、调解的方式化解纠纷;对于标的大、争议多的案件，开启讨薪绿色通道，快速办理，让劳动者能尽快通过法律途径讨回劳动报酬。
台州市法律援助中心 浙江利群律师事务所 陈俊伟
来源：台州司法
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