（网络配图） 用人单位要求员工主动辞职
李某从老家来台州工作已经有三年了，但是今年公司想要节省人力成本，以各种方式逼迫员工自己辞职，今年5月以来，公司一直没有发放李某的工资，当李某去讨要工资时，公司方面说是只要李某主动辞职，就立马结清工资，李某实在熬不住了，就准备辞职。
因为辞职要打辞职报告，李某不是很懂，于是来到台州市法律援助中心咨询，想了解辞职报告如何填写。
律师支招写辞职报告
我看了一下李某拿来的辞职报告表，是公司提供的格式文本，又询问了一下李某工作有关的一些情况。我告诉他：“如果老板欠着工资，你可以主动辞职，而且可以要经济补偿金。辞职的理由不要写因为个人原因，要写单位不发放工资导致自己被迫离职。”
又过了两天，李某再次来到法援中心咨询，他和我说，老板看他的辞职报告上面写的是“因为公司不发放工资导致自己被迫离职”的字眼，不同意发放工资，还让他重写，他也不知道该怎么办，就再过来咨询一下。
我听完之后，告诉李某，如果这样的话，你可以用短信或者微信发个离职通知给老板，明确告诉他就是因为公司不支付工资你才被迫离职的，然后提起劳动仲裁要求公司支付工资和经济补偿金。
接着李某又咨询了劳动仲裁的相关事项，经过审查发现李某不符合援助的条件，于是我告诉他，虽然你不符合援助的条件，但是你可以随时来咨询。后来，李某要了我的电话，我在电话里面也指导了一下他申请劳动仲裁的有关事项和注意点。
双方达成调解
前几天，李某再次来电，说官司顺利调解了，因为公司一方确实没有发放工资，违法在先，而且李某被迫离职的原因也明确通知了公司，公司有调解的意愿，李某也不想再多做纠缠，于是在法定补偿金的基础上稍作让步，案件顺利调解。
律师点评
员工辞职在什么样的情况下可以向用人单位索要经济补偿金?一般讲，根据劳动合同法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，因此，如果系用人单位过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。本案中的李某，如果在辞职报告中写”因为个人原因离职“，那么就有可能会被认定为自己主动提出离职，那么就会因为不符合劳动合同法第三十八条的规定，经济补偿金将无法得到支持。
台州市法律援助中心 浙江鑫湖律师事务所 郑家祯
来源：台州司法
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