|
网络图片 员工：法官，企业拖欠我基本劳动工资和提成共计10多万元。
企业：不，我就欠你500元。
这一幕看似滑稽的对话，却真实的发生在一次劳动合同纠纷案件的庭审现场。
工作20多个月，却被欠了大半年的工资和提成
根据员工孔某陈述，2018年9月6日其进入浙江某电子商务有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。自入职后，孔某先后被公司派至温岭市A、B、C等三处楼盘销售处工作。2020年4月至2020年12月底期间，孔某被派往绍兴、深圳等地工作，其余时间均在温岭工作。在C楼盘销售处工作期间，孔某担任销售经理职务，享有销售提成以及团队销售提成。孔某在2020年间基本工资为6000元/月，2021年起基本工资增加为8000元/月。2020年1月起至2021年10月止的22个月的时间，公司只向孔某发放工资共计13万余元(其中包括2019年11月、12月的工资)，还有大半年的工资没有发，此外C楼盘销售提成一直未发放。2021年10月起，孔某多次向公司催要工资、提成等费用，公司未予支付。无奈之下，孔某向温岭市法律援助中心申请法律援助。经过审查、审批，中心认为孔某的申请符合法律援助条件，决定给予法律援助，并指派浙江台温律师事务所郭倩婧律师办理此案。
强势企业上线：你是我的员工，可是我只欠你500元!
承办律师接受指派后，及时和受援人取得联系，接待并详细了解了相关案情和诉求，并根据实际情况告知诉讼风险，给予证据取得指导。2021年12月7日，经过前期的准备告知，在承办律师的帮助下，受援人向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，次日，仲裁委员会告知受援人不予立案，并出具证明，建议其向人民法院起诉。2021年12月9日，孔某再次向温岭市法律援助中心提出申请，中心经审查、审批，决定再次给予其法律援助，并由郭倩婧律师继续承办此案。
承办律师在事先准备工作的基础上，迅速进行调整，于当日就为受援人准备材料，向温岭市人民法院提起诉讼。人民法院分别于2022年1月20日、同年4月21日公开开庭审理了此案。在庭审过程中，企业就受援人的工资组成提出异议，答辩称受援人诉请的工资、提成等金额均有误，公司只欠付其500元。为了佐证，对方提供了房屋销售清单，明确载明了销售员的名字。承办律师遂据此在第二次庭审中，经过法庭同意，补充提交了多名销售员的证明，包括销售数量、提成计算方式和孔某系销售经理，享受团队销售提成的事实。
2022年6月30日，经温岭市人民法院判决，企业要支付给受援人孔某工资、提成共计13万余元等。
办案有感
本案是一起典型的农民工劳动争议法律援助案件。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但是，由于提成是较为特殊的组成部分，取决于劳动者的相关业绩，在计算的时候就需要提供较为明确的证据予以佐证。本案中，在承办律师的讲解下，受援人准确把握了案件的诉讼风险，及时补充了相关证据，为后期再次补充证据奠定了扎实的基础。
温岭市法律援助中心 浙江台温律师事务所 郭倩婧
来源：台州司法
|
微信扫一扫
