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网络图片 上、下班途中发生了交通事故，是否可以认定工伤?如果认定了工伤，是否可以既要求事故对方赔偿，又要求企业赔偿?这种“双赔”模式，是否会导致最终的赔偿款超过伤者的实际损失?一个法援故事来告诉你。
快递小哥下班途中遭车祸，交通事故+工伤
2021年10月，成某进入温岭市某快递有限公司工作，工作岗位是运输服务人员，双方签订了书面劳动合同。2022年1月，成某从公司下班回家，驾驶二轮电动车途径某线路辅道时，与一辆小型轿车发生碰撞，导致成某受伤。后交警部门认定成某没有责任。事故发生后，成某委托司法鉴定机构进行了人身损害的鉴定，结论显示成某虽未构成伤残，但是因为脚部多处骨折，休息(误工)期为120日，护理期为60日，营养期为45日。经过协调，成某与事故对方及保险公司达成了调解协议，由保险公司支付给成某医疗费、护理费、误工费、伙食费、交通费、车辆维修费、营养费、鉴定费共计24000余元。
通过网络查询，成某得知自己的情况或许还可以要求工伤赔偿。经过其申请，2022年6月温岭市人力资源和社会保障局作出决定，认定成某的受伤是工伤，2022年8月台州市劳动能力鉴定委员会作出结论，成某的伤势系十级伤残。就在成某向公司要求享受工伤待遇时，对方只愿意赔偿一万多元，最终双方就赔偿事宜无法达成一致。
援助律师倾力维权解纷争，此“双赔”非彼“双赔”
2022年9月，成某经人介绍，向温岭市法律援助中心申请法律援助，希望通过律师的帮助，维护自己的合法权益。中心于当天对成某的申请及相关材料进行了审查、审批，认为其情况符合法律援助条件，决定给予法律援助，并指派浙江左源律师事务所潘伟娜律师承办此案。
当天，承办律师便约见了成某，向其告知受援人权利义务，解答法律咨询，了解案件事实、主要证据、损失结果及本案诉讼请求等情况。针对本案中可能存在的诉讼风险，承办律师向受援人进行了充分说明，其中重点解答了关于交通事故与工伤“双赔”的问题，从根本上更正了成某的认知误区。几天后，在承办律师的帮助下，成某向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决解除双方的劳动关系，裁决公司支付成某工伤待遇差额。一个多月后，经过承办律师的努力，在仲裁委员会调解下，最终双方达成调解协议：双方劳动关系自协议达成之日起解除，公司支付给成某医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等合计人民币58000元。
关于“双赔”和交通事故认定工伤的那些法律规定
关于交通事故和工伤的“双赔”，其实是指基于两种法律关系引发的赔偿，而不是两笔赔偿款的直接叠加。《浙江省工伤保险条例》第三十二条第一、二款规定，因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。因此，因交通事故等第三人的原因造成工伤的，工伤职工可以在两种法律关系中进行选择，只有在选择先向第三人要求赔偿，同时赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，才有可能发生基于第二种法律关系的赔偿请求，且最后要求赔偿的是差额，而不是全额。
此外，关于交通事故造成工伤的问题，也是广大职工较为关注的问题，其中较为常见的是上、下班途中发生交通事故的情况。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：......(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的......因此，上、下班途中发生交通事故是否能被认定工伤，还要考虑职工在交通事故中的责任比例问题。对于上、下班途中的认定，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进行了明确，即：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
另外，还有一种情况的交通事故，即使是主要责任，也能被认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的......如同前文所述的快递小哥，他们大部分时间都在路上，如若他们在此期间发生交通事故，除非出现《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，否则都应该被认定为工伤，要求工伤保险待遇。
温岭市法律援助中心
浙江左源律师事务所 潘伟娜
来源：台州司法
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