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调岗的类型主要包括以下三类，一是调时间，比如从白班变成夜班;而实调地点，比如工作地点从A地到B地;三是调工种，比如从保安变成保洁。对于上述几种调岗情形，很多职场人都遇到过，而且大多数情况是用人单位单方面通知，变相逼迫劳动者离职。近日，台州市法律援助中心接待了一起关于变相调岗的法律咨询。 变相调岗我不愿，法律武器维权益 王某系我市一家大型企业的保安，在该公司已入职10余年，月薪六千，多年来王某兢兢业业，不怨辛劳。今年年初开始，该公司无故挑刺，以王某上班期间睡觉、聊天等多种理由每月克扣王某工资500元至1000元不等。六月初，该公司以该工作岗位满员，王某年事已高(55周岁)为由欲安排王某从事保洁工作。王某一听便来气，气冲冲地去找负责人谈话，哪知人事部负责人拿出一张离职申请书要求王某签字。因王某拒绝签署该申请书，第二天企业便不让王某入内。王某一时不知如何是好，来到台州市法律援助中心寻求帮助。
援助律师耐心解答，受援人员豁然开朗 一、用人单位是否可以对员工进行调岗?什么情况下可以调岗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，用人单位对于不胜任工作的员工，可以调岗或者培训，经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，可解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。除了不胜任工作的情况外，如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，比如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，是可以进行调岗的，但调整工作岗位后劳动者的工资水平应该与原岗位基本相当，更不能具有侮辱性和惩罚性;若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，如果在法律规定的医疗期满后，劳动者不能够从事原来的工作，且不与企业解除劳动合同的，企业有权另行安排其他工作。
二、劳动者如何防止被“变相调岗”?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，调整岗位属于合同变更的重要内容，需满足以下两个条件：1、双方协商一致;2、采用书面形式。这也就意味着如果只是用人单位单方调岗，劳动者未接受，尤其像本案该公司将王某从保安职位调离至保洁岗位的这种情形，劳动者有权拒绝，并及时提出异议，搜集用人单位违法调岗的相关证据，按原劳动合同约定继续上下班，保留上下班打卡证据。如果出现公司修改劳动者工作账号或者不让使用电脑、不让进入办公区域等无法正常工作的行为，劳动者在保留证据的同时，可以以用人单位“不提供劳动条件、违反劳动合同法“为由解除劳动关系，及时提起劳动仲裁，保障合法权益。
结语 现今在新冠疫情的冲击下，经济形势发生巨大变化，用人单位因生产经营状况、劳动者个人能力等因素对岗位进行调整属正常现象。
如果用人单位拿“调岗”当武器，变相倒逼员工主动离职，不仅涉嫌侵犯员工的合法权益，而且影响企业形象，不利于长久发展，劳动者应及时拿起法律武器维护自身的合法权益。
撰稿|台州市法律援助中心 浙江利群律师事务所 顾奇誌
来源：台州司法
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