我的法援故事第868辑——殊途同归，为新就业形态劳动者讨薪保驾护航

法援窗口来了一批新就业形态劳动者

　　2023年2月20日下午，台州市黄岩区公共法律援助中心的值班窗口迎来了一大波人，大约十多人，他们相互之间交头接耳，原本平静的窗口就像一滴冷水进入热油中一样沸腾起来。走在最前面的一人跟援助中心的值班律师说“我们想要讨工资!”

　　经了解，原来这一群人是台州市黄岩区某文化传媒公司的员工，这家公司是2022年3月9日成立的，公司具有“影视+直播”独特的配套资源的特色，由黄岩区商务局引进该公司，通过直播带货的形式为黄岩企业销售产品和服务。因此，他们中大部分人的岗位是主播及直播运营，少部分是后勤保障人员，而他们进公司的时间短则1个月，长则半年，绝大部分员工都是没有签订劳动合同也没有缴纳社保。公司自2022年11月起就开始拖欠员工工资，自2023年1月10日宣布放假后，他们仅收到公司支付的一笔1500元后，就再也没有动静。在春节过后，公司也一直没有通知他们上班，有人回公司发现，公司的直播设备都被清空，而他们联系负责人银某支付工资，但银某总是借故拖延。后来，他们发现公司因拖欠房租被房东给锁了。截至2023年1月20日，公司共拖欠该17名员工工资共计110644元。万般无奈之下，他们只能通过法律途径来维护自身的合法权益。

法律援助，为新就业形态劳动者讨薪保驾护航

　　当日，黄岩区法律援助中心在了解案情后，立即为黄某等17人办理法律援助的相关手续，并为他们指派浙江星固律师事务所的李彬嘉律师和周博深律师作为他们案件的承办人。
　　为了能让受援人能尽早地拿到工资，在接到指派的当天，援助律师考虑到他们人数较多，当天下午就与他们签订了书面委托协议，根据受援人的实际情况准备谈话笔录等材料。在整理好受援人的材料后，发现受援人中有三人已超过法定退休年龄，援助律师分成两个方向，一边为超龄的三人准备民事起诉状，一边为另外14人准备劳动仲裁申请书。同时，与法院和黄岩区劳动人事争议仲裁委员会联系，希望可以将各方所得到的信息共享，让这17名受援人能更快的取得工资报酬。
　　黄岩区诉前调解的调解员联系到银某后，约他在2023年3月24日到黄岩区矛盾调解中心进行调解。银某于2023年3月24日如约到达，双方对超龄3人的工资支付达成一致的调解，并经由黄岩法院对调解协议进行司法确认。而同日，黄岩区劳动仲裁委员会也向银某当面送达另外14名受援人的立案材料及开庭通知书。
　　然而，公司并未如约向3名超龄的受援人支付工资，援助律师提前给14名受援人打好“预防针”，公司可能不会参加庭审，且不会履行他们的仲裁结果，后期得等到裁决生效后申请执行。黄岩区劳动仲裁委员会如期开庭，公司未到庭，仲裁员及时做出缺席裁决，公司在裁决生效之日起十日内向黄某等14为受援人支付工资。

增加证据意识，更好维护权益

　　在本案中，争议焦点就是劳动者与用人单位是否存在劳动关系以及用人单位拖欠劳动者工资的具体金额。除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据一般有：1.工资单;2.各类社保卡，包括养老保险等;3.招工表;4.劳动局的备案表;5.工作证;6.上岗卡;7.报销凭据;8.出差介绍信;9.奖状;10.出勤表包括打卡记录;11.岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字;12.证人证言;13.能够证明劳动关系的录音;14.上岗工作时的照片;15.用人单位的自认。可以证明拖欠工资的证据一般有：1.工作起止日期的证明;2.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;3.工资标准的证明;4.加班情况及工资标准的证明;5.拖欠的劳动报酬具体数额的证据;6.根据案件情况，需要提供的其他证据。因此，我们建议广大劳动者以及用人单位在工作中，应当注意保留相关的证据，避免诉讼时因欠缺证据而处于劣势。
　　律师在办理案件过程中，应充分与当事人沟通，要及时进行疏导和解决，利用法律武器为当事人正当维权，防止矛盾激化，最终实现社会和谐。

　　台州市黄岩区法律援助中心

浙江星固律师事务所 李彬嘉

来源：台州司法