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突然被辞 心急如焚 2023年10月16日，晴。今天我在法律援助中心律师值班窗口迎来了第一位咨询人——小焦。“律师，我们公司没有发我9月份的工资，也没有给我交9月份的社保，9月底的时候通知我到玉环那边上班，我不同意，他们按我旷工把我辞退了，现在我该怎么办?”看着一脸焦急的小焦，我倒了一杯茶给她，让她坐下细说原委。原来小焦是台州某物业公司的的客服管家，她从2021年3月开始入职物业公司，直到2023年9月，物业公司与小区的合同结束，物业公司撤场退出黄岩区域，在2023年9月27日时，公司通知小焦到玉环上班，对此安排，小焦表示不服，而因为其27号到29号正好休假，小焦打算国庆节后再与公司理论。2023年10月6日下午，公司突然通知小焦，因小焦旷工三日解除了与小焦的劳动关系，9月份的工资也没有发给小焦，同时当月的社保也没有缴纳。
我在了解了小焦的诉求后，发现小焦符合法律援助的范围，遂引导其申请法律援助，黄岩区法律援助中心审批后指派我承办本案。
法律援助 春风化雨 接受指派后，我立即与小焦办理了相关的委托手续。通过翻看小焦的聊天记录和工资银行流水，公司没有发放9月份工资和社保的事实已经没有任何疑问。但是小焦除了想要工资和社保以外，还想要公司支付经济补偿金。小焦对我说，当时入职的时候就和公司说好只在黄岩这边上班，现在，公司从黄岩撤场，工作地点变更到玉环，处于家庭考虑，她是不会去玉环那边上班，而且公司变更工作地点已经违反当时入职时和她的约定。而且在公司发出变更工作地点后，小焦拉黑了公司的联系方式。关于工作地点的约定，我向小焦了解是否有证据，小焦称当时是口头约定。于是我又向小焦解释，如果没有另外约定，按照小焦当前签订的劳动合同，公司是有权对小焦的工作地点进行调动的。在此情形下，我认为小焦要求经济补偿金的希望过于渺茫。但小焦仍坚持要求公司支付经济补偿金。在前期的仲裁调解过程中，公司表示小焦拉黑了他们的联系方式，双方根本不能沟通，关系剑拔弩张。
本案在2024年1月4组织开庭，在庭审过程中，我发现公司解除劳动关系的时间存在问题。小焦在9月27日接到公司让她去玉环上班的通知，但她27号到29号处于休假，直到30日才回去上班，而当天小焦无法打卡。小焦的直属领导对30日到原小区上班的行为是认可的，并且在考勤表中确认了小焦的打卡。公司是以小焦在10月4、5、6日旷工三日为由解除与小焦的劳动关系，且在10月6日公司就向小焦发出来解除劳动合同的通知。根据双方签订的《劳动合同》约定，劳动者连续旷工三日，用人单位是可以解除劳动合同的。而小焦在接到调岗通知就拉黑了公司的联系方式，双方不能就调岗的事项进行协商。鉴于小焦和公司沟通存在问题，黄岩劳动仲裁委的仲裁员再次组织调解，最后小焦也接受了调解方案，由公司支付9月份工资和1个月的经济补偿金。
律师寄语 在初办理本案时，承办律师向小焦了解案件事实后，认为小焦要求经济补偿金的希望过于渺茫。根据《劳动合同法》第十七条规定，用人单位和劳动者协商一致，是可以变更合同条款的。但小焦在事情发生后，拒绝与公司沟通，并拉黑公司的联系方式，放任事态走向紧张。在这一点上，小焦自己也存在过错。双方因为缺乏沟通，导致剑拔弩张。最后在承办律师和仲裁员共同努力下，双方建立正常的沟通，使得案件得以圆满解决。
沟通是人与人之间传递信息、交换信息、交流思想、说明观点、表达需求、阐明意愿、增进理解、融合情感、达成共识的过程。有效的沟通可以消除人与人之间的隔膜，缩短心与心之间的距离，增进相互间的理解和信任。
台州市黄岩区法律援助中心 浙江星固律师事务所 李彬嘉
来源：台州司法
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