党建引领 文化铸魂 人才赋能丨中国太保寿险台州中心支公司激活高质量发展“三大引擎”

中国太保寿险台州中心支公司通过党建引领、文化铸魂、人才赋能三大引擎协同，着力推动公司转型，为公司高质量发展注入强大动力。

公司党委深化党委决策前置程序，在重大决策中发挥引领作用，确保转型方向正确，符合台州中支实际。建立“战略解码-党员认领-攻坚闭环”机制，明确党员责任区，确保重点项目有序推进。设立党员示范岗，党员在攻坚项目中发挥先锋模范作用，带动团队攻坚克难，确保达成目标。将党建工作与业务发展紧密结合，通过党建引领业务转型，实现党建与业务双提升。党建工作为业务发展提供思想保障和组织保障，业务发展为党建工作提供实践平台。

公司在内部深植“凝心聚力、奋勇争先、和合台州、自强不息”的台州特色企业文化，讲述转型先锋故事，树立榜样，激励员工积极参与转型，营造积极向上的转型氛围。开展丰富多彩的活动，增强员工对文化的认同感和归属感，提升员工团队协作能力，为业务发展提供良好的文化环境。

公司高度重视人才培养，选人重基因，强调文化匹配，对不符合企业价值观的对象一票否决；用人重实干，以“赛马”代替相马，多元化选拔干部尤其是年青干部；育人重传帮带，采用导师制帮助新人或新任干部成长，并建立动态轮岗机制；留人重用心，情感留人和文化留人双管齐下。用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人力。

党建引领方向，文化凝聚共识，人才支撑转型。中国太保寿险台州中心支公司党委书记詹聪华总称，三大引擎协同发力、同频共振，共同构筑起台州中心支公司转型发展的坚实根基。环环相扣、相互促进的驱动体系，为公司实现更高质量、更可持续的发展注入了澎湃而持久的动能。

文/孙士平