（网络配图）
年末将至，不少在外打工的人已经开始准备安排回家的行程了。当然在回家之前，要将这一年中工作的问题都处理好，才能安安心心的回家过个好年，比如尚未支付的工资，比如没有到位的赔偿。随着十二月的到来，来到市中心咨询有关劳动方面问题的群众也多了起来。
工地受伤如何索赔，理清关系确定赔偿
老洪近年来一直跟一个包工地的小包工头干活，从这个工地到那个工地，倒也顺顺当当。哪知今年年中的时候，老洪在工地干活时被砖块砸到受了伤，因此被送到医院治疗。受伤以后，包工头支付了相关的医疗费，但协商后继赔偿时，却出了问题。包工头说老洪是被工地的砖块砸伤的，应该找工地赔偿;建筑公司却说老洪是包工头找了的，不是公司员工，应该由包工头赔偿。老洪犯了难，不知道该怎么办了。
工地工人受伤是比较常见的事故，但是受伤工人如何索赔却不是简单的问题。一般认为，如果工地工人是被包工头招聘，没有直接与公司建立劳动关系的话，应认定工人与包工头构成劳务关系为宜。但实践中工地工人流动性比较大，撇开建筑公司不利于工人获得赔偿，因此如果工人有充分证据可以证明在哪个工地工作的，也可以认定为建筑公司存在劳动关系，进而以劳动仲裁方式保障工人权利。
向老洪解释了法律规定后，我们主动为老洪拨打了包工头的电话。包工头在电话中表示，并未不愿意赔偿老洪的损失，而是觉得赔偿过高，超出了保险公司的标准，不过也愿意继续与老洪协商。经了解，原来包工头为老洪投保了人身伤害保险。鉴于此，我们告知了老洪如果协商不成，可以凭保险公司的保险记录，到劳动部门申报工伤，按工伤赔偿标准要求建筑公司赔偿。
拖欠工资要小心，保存证据免后忧
老杜是某厂的一名老职工，从10年开始就在厂里上班。前些年厂里效益好，工资都是及时发放的，今年厂里经营情况不太理想，已经拖欠了老杜几个月的工资。这眼看就要临近年节了，老杜不免觉得有些担忧，便想到了咨询一下如何处理。
按照我们劳动法及劳动合同法的规定，企业应当及时足额支付劳动报酬。一般理解，这个及时，拖延的时间应当不超过一个月，也就是本月工资最晚应当在下个月月底前支付，否则可能就违法。像老杜这种情况，首先应当要求企业立即支付拖欠的工资，如果企业目前无力支付的，应当出具拖欠工资的相关凭据，如欠条、工资结算单等。如果企业也不愿出具的，劳动者应当注意收集双方之间存在劳动关系的证据和企业实际拖欠工资具体数额的证据，以便日后可以通过诉讼途径保护自己的合法权利。
台州市法律援助中心 浙江星海律师事务所 陈俊伟
来源：台州司法
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