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“同志，你帮我看看，这劳动仲裁也太不讲理了!”一大早，台州市法律援助中心里就冲进来了一位气冲冲的男士。
“不要急，有什么事情慢慢说，没有解决不了的事。”我们一边招呼这位男士坐下，一边开始向他了解的发怒的缘由。
男士姓王，是某文化公司的工程师，负责设计等工作。他2017年入职，一直勤勤恳恳的工作，不曾有过懈怠。哪知，2018年下半年，公司因为经营方针的改变，单方面宣布解除与王先生之间的劳动合同，不再让王先生上班了。这不上班也就罢了，甚至连最后几个月的工资也没有结清。原本只想拿回工资的王先生，在几次催讨无果后，只得一纸诉状将公司起诉到了劳动人事争议仲裁委员会。他提出要求公司支付拖欠的工资，未签订合同的双倍工资，违法解除合同的经济补偿金及未缴纳的社保。仲裁受理后定于2019年1月份开庭，然而，开庭当天，王先生家中突发急事，王先生不能到场，便电话联系仲裁委，希望能够更改开庭的时间，仲裁委却一口回绝，并于当日作出决定——视为撤回仲裁申请。于是，王先生便到了市法援中心请求帮助。
问题一：仲裁开庭能否延期?
《劳动争议仲裁调解法》第三十五条的规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。按照本条规定，当事人是可以在开庭三日前请求延期审理的，当然是否准许由仲裁委决定，但本案王先生是电话联系仲裁委要求延期的，也没有相应的证据可以证明，可以说是难以推翻仲裁委的决定。
问题二：能否再次申请仲裁呢?
答案是不能。人社部《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。因此，作为劳动仲裁的申请人，应当重视仲裁的权利与义务，如果确实无法及时到庭的，应当在仲裁开庭三日前，以书面的形式向仲裁委提交延期开庭的申请。
台州市法律援助中心 浙江星海律师事务所 陈俊伟
来源：台州司法
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