吃完十五的汤圆，春节算是正式过完啦!企业开始进入人才市场进行人才抢购，人才市场的求职者络绎不绝。
求职者在招聘工作的过程中，经常会碰到几个法律问题，在此，援助律师进行总结形成维权指南，为求职者找到满意工作尽点绵薄之力。
一、法律规定的试用期最长是多久?
在法律援助流动岗进入人才市场提供法律服务的时候，咨询者络绎不绝。其中有一位求职者碰到这样一个问题，他和公司所签订的合同试用期有六个月，可是劳动合同没有约定几年，这个试用期是不是过长?法律规定的最长标准是多少?
律师解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以本次公司与他签订合同的正式用工期应该超过三年以上，否则六个月的试用期超过法定最长时间，是侵害劳动者合法权益的违法行为。
二、如果公司解雇我，是怎样补偿?
求职者进入公司工作，自然是希望能和公司共生共长，共谋发展。但是天下没有不散的宴席，有些时候求职者和公司和平分手，有时候公司无故解雇，有些时候员工无故离职，这个时候如何补偿和赔偿，这些情况也是我们要考虑的一些因素。
当公司提出解除劳动合同，劳动者也同意，双方和平分手时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准为，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当出现用人单位违法无故解除合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍补偿金的标准支付赔偿金。
三、合同和别的公司签是怎么回事?
一般求职过程中，双方能够达成合作意愿签订合同双方为求职者与招聘公司的合同是理所当然的事。但是，求职者会发现有些公司，他跟你签的合同上面的公司名并不是招聘公司，而是外地另一家公司。这是因为公司和你签了劳务派遣合同，那劳务派遣合同和与公司直接签合同的区别是什么?
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。所以劳动者与劳务派遣公司形成劳动合同关系，由劳务派遣公司支付给劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，解除和变更，终止劳动关系。当然，出现工伤或者发生争议的时候，劳动法也充分保障了劳动者的合法权益，劳动者可以向用工单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会管辖，发生工伤时，派遣单位和用工单位都要承担赔偿责任。
台州市法律援助中心 浙江硕晖律师事务所 陈丽
来源：台州司法
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