随着我国逐渐进入老龄化社会，很多老龄人虽然他们已经退休，但仍和年轻人一样每天忙碌着，从事着各种各样的工作。台州市法律援助中心在日常接待来访来电群众咨询中，有关已达退休年龄的老龄人工作者的咨询问题越来越多。
基本案情
62周岁的老印虽已经领取了社保发放的养老金，但老印仍身强体壮，完全可以再干好几年发挥余热。老印应聘到一家企业从事仓库管理的工作，每天早出晚归。不久前，老印在上班路上骑自行车与他人驾驶的小型汽车相撞，发生交通事故，对方负事故主要责任，老印负次要责任。事故造成老印受伤，住院治疗花费了近万元。小印来到台州市法律援助中心，咨询他父亲在上班途中发生了不负主要责任的交通事故而受伤，是否属于工伤?
老印年满60周岁，已达到法定退休年龄，并领取了养老保险金，与用人单位存在的法律关系是劳务关系，而非劳动关系，其上班途中因非主要原因的交通事故受伤，不属于工伤。小印非常急迫想得到肯定性的答案，但值班律师却给了不属于工伤的结论。这否定性的结论，让小印无法接受，与值班律师争辩起来。作为值班律师，很能理解小印的心情，理解他们的遭遇和困境，但法律的规定是明确，只能如实相告，避免他们走弯路，不至于浪费时间和精力。所幸，对方驾驶的是小型轿车，且已投保了交强险和第三者商业险。老印因车祸造成的所有经济损失，保险公司应当全额赔偿。此次事故，并不会给小印一家造成任何的经济负担。听完这些，小印的心情慢慢得平复，向值班律师表示感谢后离开。
法条链接
《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释[2010]12号第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
已达到退休年龄的老龄人在工作中受伤，该如何维权呢?老龄人和用人单位之间实际上形成了雇佣关系，所以可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定向用人单位主张赔偿。
台州市法律援助中心 浙江时空(台州)律师事务所 徐萍
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